最近一直纠结自己的职业规划，与其说想法不如说接下来的做法
1选择比努力更重要。首先要分析这个行业，这个公司，择业方向有没有问题。通过提高信息质量，提高主观概率的判断能力。尝试画决策树，运用互联网，搜集数据，通过数据分析。例如公司数量，规模，体量，发展曲线，增长率等。然后对比欧美国外城市，发达城市，找到这个行业的发展趋势以及公司发展趋势。分析老板，有没有能力，能不能做大，当然这里有很多运气成分，要看个人眼光。通过数据分析，更大概率判断。在大概率上坚持下去，在小概率上做好备份。小概率下总有“幸运儿”，但是你学不来。
2 找榜样，一定不要创新，要模仿榜样然后超越。找到榜样，然后分析为什么成功，为什么失败，然后模仿，进一步超越。要分析，找跟自己情况相似的，机会差不多的人去分析。
3进入一个行业的时机很重要，要在快速增长期进去。这个需要一些数据分析和判断。
4假如决定留下来，能力和阅历比专业更重要。沟通，人情世故，团队组织多方面锻炼。要多拦事，因为老板觉得你没能力，所以才不会给你更多事。改变不了老板，改变不了环境，就改变自己，要把困难当作锻炼的机会，增强自己的能力。
5判断这个公司的标准，发展是硬道理，每个公司都有问题，很多问题都会在发展中解决掉，所以又回到第一点，就是判断这个公司。
6不要急功近利，按部就班，一步一步，扎好根。不要跟别人比。人比人气死人，人要跟自己比。不要只看收入，挣钱不重要，而且现在要钱没用，也不够买房买车，还不如让自己升值，随着自己能力的增长，钱会来的。阅历，见识和挫折更重要。
7多看书，但是要看有用的书。能用得上的书。理论联系实际。国情环境文化实践比理论更重要，一定要多实践多锻炼。
8假如要跳槽，一定要做好准备。先对目标公司评价：公司成长性，认识牛人的机会，行业先进性，担任岗位周期，与自己优势特产匹配度，尽可能做足功课。
9针对每个公司，特制简历。每一份简历都是一种与公司的沟通。简历核心部分只有一页，其他都是附属。发挥自己的优势，通过简历证明自己可信可靠。
最近一定要分析自己，分析自己与理想中职位的差别，不要因为自己的无能错失机会，不要做浪费机会成本的低水平勤奋。
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