积极调频的丽丽
这是本期up读书会的第7本书《未来工作法》复盘。
新的思维：
1. 一个人的收入除了与自身能力相关，还与所做的工作当前所处的行业趋势相关，如果做的是朝阳产业哪怕只付出一点点努力，就能收获很多，这是因为你吃到了大趋势的红利，而如果是夕阳产业，无论能力多强，收获也不多。
2. 现实发展的速度远比我们估量的快，主动选择才不会被未来被动选择。
3.公司失去希望时，个人才可以实现各种希望。
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未来工作的趋势：
到2024年，大约60%的公司会消亡，2016-2020年是空白自由创作阶段。为了应对工作的变化，我们需要保持开放的心态，适应新的事物。从目前来看，公司的价值不再是公司的内部，而是公司的外部，比如微信拥有11亿用户量，抖音有4亿用户量，快手有3亿用户量，这些用户产生了极大的价值。现在的公司是利用外部创造人才的平台，用人才来创造价值。我们可以不刷抖音因为太浪费时间，但要了解如何借助趋势，给自己借力。
事物发展的三个阶段：导入期、成长期、成熟期，世界上所有事物都经历这三个阶段，成熟期结束后要么消失，要么变成新的东西。现在的公司已经到了成熟期，所有的事情不是偶尔发生，而是必然发生。比如这次疫情后全球大量公司裁员或者倒闭，看起来是突如其来的疫情造成的，其实疫情只是给这种现象带来了一个加速度，市场的发展终究是这样的结果。普通人的成长也会经历这三个阶段，普通人在某个领域专注学习成长时间一般为三年，到了第四年，就要学会转型。
人工智能对工作的影响：计算机的进化，对于人才的培养具有巨大的冲击，与其培养那些不上进的员工，不如制造机器人。今后正式员工会越来越少，聘用员工会越来越多。所以，要么努力成为公司不可或缺的人，如果不能，那就学习如何以天赋为中心创造自己的另一个身份，可以做一个长期规划，比如二三十年。同时提升自己判断力，培养数据化思维，我们可以先从花钱这件事开始，比如今天用了多少钱，花在什么地方，也可以从花时间开始，每天的时间是如何分配的，某项工作需要多少时间，把月薪换算成时薪，提高工作效率来缩短工作时间，把节余的时间做其他事情来提高时薪。
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今后需要的人才：
随着智能化水平的提高，人会活得越来越像人。机器会让人变回人，回归到人的本身，透过理性与感性的美妙结合创造美好的生活。也就是说，我们可以越来越有机会做自己想做的事情了。将来人们会对快乐、愉悦、美好的情绪和事物有更高的需求，更加向往美好生活。
如何应对未来：
在未来，每个人都应该走出公司，进行职业规划。公司消失的时代，就是人类自由选择的时代，我们应该为自己的人生蓝图积极做准备。每个人都要具有巨大的勇气，向着未知探索前进，敢于发声和表达自己，找到适合自己的平台或组织，与它共同生长。看到时代的机会，我们需要升级自己的知识结构，不仅做自己擅长的，也要学习不了解的盲区，让自己的技能升级。自身的天赋能力和技能就像定海神针，让自己稳稳扎根，然后像变形金刚一样学会适应时代变变变，将表达天赋的形式随着时代的变化而变化。比如过去几年是文字和美图传播作为载体，比如知乎，朋友圈，后来是直播或者长视频作为载体，比如抖音，快手，而现在逐渐到了短视频作为载体，比如微视、视频号，如果视频号放开，极有可能就取代朋友圈碎片化的文字。近十年时代变化的速度远远超过之前任何一个十年，而且还会越来越快，这就像复利效应一样在拐点到来之前增长平稳缓慢，而一旦过了拐点，呈迅速上升的趋势。所以保持终身学习是这个时代每个人都应该具备的能力，不然就真的成了时代抛弃你的时候都不说一声了。
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实践点：
1.之前已经开通了微博，简书，今日头条，继续开通百家号，微视，思考开通视频号的定位。
2.思考如何将现在的工作完成得像艺术品。
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