了解四种行为风格 开启彼此的了解
dISC是什么？
DISC是人的四种风格，D、I、S、C每个人都有，只是成份不同而已，这不是特指优点，也不是缺点，只是分类。
Ｄ特质
识别：交谈时说话直接，关注事情更多，属于情感淡漠型。
交往方式：1.向Ｄ特质老板汇报时：清晰表达事务时限、进度与结果。2.与Ｄ特质同事朋友相处时，多谈事务少谈“感情”，以事务为纽带建立交往关系。
Ｉ特质
识别：有同理心，喜欢谈论与感受、兴趣、价值观等与人有关的话题，做事效率可能比较低。
交往方式：可以成为朋友的类型，适合发展情谊
Ｓ特质
识别：容易妥协的人 不喜欢与人争执。喜欢做个和事佬
交往方式：
Ｃ特质
识别：看问题比较深入，不太会表扬人，是属于哲家家性，喜欢说事理。
交往方式：有Ｃ特质的人，往往在无意中与他人保持距离，不太容易让人亲近。对自己要求与高，不容易快乐。
dISC的应用
三个假设
每个人身上都有DISC.只是比例不同而已
DISC有D、1、S、C四种行为风格，他们不是优点，不是缺点，而是特质
DISC是可以调整和改变的
一个团队的组成⊙
总经理D型，明确的目标感，不达目的誓不摆休。
销售经理C型，业务技术专家，为实现目标保驾护航。
人力资源经理型，为前行的路上增加愉悦感，减少抱怨，增加信心。
培训经理S型，为前行的路上做好后勤支撑，奉献。
四个原则
在团队中，需要打配合做组合。
不给他人贴标签，不给自己找借口。
以对方接受的方式，去影响他。
凡事必有至少四种解决方案（有D、1、S、C的方式去思考解决问题的方法）
特质测评
测评报告在解读中，个人准确率高达80％以上，合拍部分吻合度会稍差些，没找到原因特质测评
测评了家庭成员特质，跟小孩做了沟通，并指导了她当前遇到的困难如何解决。
测评公司主要骨干，根据个性问题作了沟通，促成问题的解决
DISC结构思考力
理性思考
三个重点:先说总的，再说分的:信息进行分类:总结。
四个核心:结论先行、以上统下、归类分组、逻辑递进。即:论、证、类、比
感性沟通
D型:符合结论先行，以上统下的方式沟通。
I型:符合用型形象化的语言沟通，也叫“卖点包装
S型:符合用叙言讲故事结构方式沟通（S情景、C冲突、Q疑问、A回答.
C型:符合用分类清晰、有逻辑顺序，有类比的方式沟通
DISC与新媒体营销
用DISC思维做用户的画象
D型:需要掌控感、目标感和明确的时间观念
I型:需要新鲜感、酷感令他好奇而冲动
S型:需要制造焦虑感、现身说法
C型:需要冷静、实用、做对比
如何用DISC思维写好一篇方案
清晰的标题
方案要结合标题一起思考
做了社群运营要先好四种（DISC特质都有）人搭班子
剽悍江湖访学计划——皮皮岛
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