一说起工资，一问你工资是多少，自然而然反应就是平时到每月定时所得到那些钱，其实这个算法是错误的。工资看得见的的确就是那点收入，但还有一部分是看不见的，就是自己的成长。
所以说按照这个思维我们工资应该是双份，一份是现金，一份是个人在这个平台上的成长。
从本能性思维来说，自然是更在意每个月挣回来的现金，工资其实也就是取决于自己时间售卖的价格，单位时间售价越高，自然工资也就越高。自己工作时间价格又与贡献价值有关联，如何才能贡献更大又与个人成长相关，如果把这个逻辑闹明白了，再回头看自己工资以及如何提高个人工资上面看法又不一样了。
想要自己时间卖得价钱更贵，别人为什么买单，毫无疑问因为那能够更好满足人家需求，所以才有资格卖得更贵。这是正常人的逻辑，所以，表面上工资低是老板抠门，是公司效益不好，是自己没有遇到伯乐，其实这些都是假象。
问题关键还是在于自己没有把个人工资算法弄明白，始终以表面看到来得出自己结论，这样就想切实解决问题自然不得法。表面看好像换公司是最快提高工资的方式，毕竟从这里一月能拿三千，说不定换个地方立马就能拿到3500了。
这是从表面得出结论，问题在于你提供的价值，你在切实满足人家需求上面没有什么变化，所以还是没那么靠谱。虽然表面的价格发生了变化，但如果换位思考，同等价值，你要是老板为什么要买贵的呢？除非没有机会，一旦机会出现，那么毫无疑问立马让价格更低的取代你！
所以 想要工资变得更高，频繁跳槽绝对不是上上之策，如果我们能够在工作中持续打磨改善技能，能够更好满足他人需求呢？因为自己能够更好满足他人需求，在同等价格上，可以提供更好服务，别人为什么不选择你呢？
既然自己提供性价比更高，那售价比别人贵，也是理所当然，这个应该不难理解。所以，从提高个人工资算法上来说，更重要的不是表面上每月数字变化，而是自己技能提升，得到成长，从而让时间的单价得到提高，这样才是上上之策。
问题在于这个过程需要时间，不可能速成，而频繁跳槽这样方式提高工资就快得多。所以，后者也是大多数人第一时间想到的方法，问题是我们如果能够以更长远时间来做打算，才能让自己在未来活得更好，所谓人无远虑，必有近忧。
如果走路只顾着眼前，没有时不时抬头看下远方，那么走错路了，迷路了，走了弯路又有什么好稀奇。更关键是自己一旦做出了选择，不管对了还是错了，自己都得担责。
而不是见着便宜就占，见事不妙就开溜，这样后果就是机关算尽，可到头来依然还在原地打转，这自然不是真正想要的。
从工资算法来说，道理也是一样，更需要的是从真正核心上去解决问题，才会让自己得以可持续提高。如果在思考分析时，没有抓住真正能让自己的单位时间售假如何才能更高正确方法，而采取了错误的方法的话，效果不尽人意是必然。
问题是要懂得真不难，但要懂得用，能够运用自如，哪肯定有差别的，懂得和懂得用的可以说活的世界都不一样。但是，哪有什么是自己生来就能懂得运用的呢，万事万物都必然会存在一个从无到有的过程。如果只是看到结果，而忽略了更重要的结果背后的逻辑，就算自己再聪明，想要完全达到别人一样的高度，成功概率必然高不了。
要解决这个问题最佳模式肯定就是不要因为困难，不要让情绪控制着了自己大脑，由于从不会到会再到能够做的比别人好，这要没有大量的时间与精力去刻意打磨，改善，肯定实现不了。所以，如果自己在领着一份工资时候，想的不是忙着偷奸耍滑，而且知道如何才能让自己占着更多“小便宜”，那么，你还会在上班时忙着“磨洋工”，耍小把戏吗？自然就不会了。
一旦明白这个道理之后，也就应了那句话：会者不难，难者不会！自然在如何才能让工资更多的算法上与之前相比，就像是获得了“新生”一般，随着努力角度转变，随着自己能力在不断提高，随着自己能够更好满足他人需求时，工资想要不高也难！
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