小丽前几天向领导递交了辞职信，刚开始大家都以为她找到了更好的工作了，毕竟她从事的这份工作工资并不高，而且她的孩子也大了，到后来才得知她是因为亲妈和公公都有病，两边需要轮流照顾，同在外工作的老公商量后决定不上班了。
公司发布了招聘启事，很快就有几位应聘者，从中选择了一个，电话通知后很快就来上班了，小丽带着这位新员工熟悉工作内容和流程。
同事们对小丽辞职有些不舍，毕竟一起工作这么久了，闲谈中说起她家里的事，她的工作搭档说她不该提辞职，既然是轮流照顾老人，到时请几天假就行，只要不影响工作，同事之间也会帮忙。
小丽被说动了，老人看病要花钱，不上班一分钱都挣不到，在一番和搭档商量后，她决定不走了。
但是新来的员工已经上班三天了，要怎么处理呢？小丽向主管说明情况，这样主管又上报给老总，小丽平时工作认真，表现很好，老总肯定是选择让小丽留下的，便叫去小丽确定了一下，这样接下来便是吩咐人事， 通知新员工不要来上班了，并发了相应工资。
小丽提出辞职是怕因为请假影响工作，有了希望及时回头又保住了工作，虽然对新来的员工不公平，但又有什么办法呢？为了多挣点钱，为了养家，都不容易。
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本文标题：有一点办法也不会丢掉工作 的中年人
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