有个名人说：“如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。看透的时候，勇于放弃。”
大部分工作都不可能不能做一辈子。由于一些不可抗拒的原因，导致工作实在做不下去的时候，总是要写辞职报告的。
当然我们知道，打工人辞职也是要有一个流程的。按照规定，想要辞职必须提前一个月写辞职通知书。辞职前这一个月还要工作，还要进行工作交接，处理完后才能拿到离职证明离开！
但是在员工写了辞职通知书后，有些时候招找不到交接人员，甚至还给员工安排比平时更多的工作，似乎是要压榨出即将辞职的员工最后的潜能！
即使你平时是一个听话的员工，唯领导是从，但是都已经要离职了，就没必要再继续忍让了！
当年因为公司搬迁到较远的地方，我不能跟着公司去新办公地，就向公司书面提出了要辞职。虽然我知道如果等到公司搬迁时再走，或许能拿到一笔遣散费，但是本着好聚好散的原则我还是主动的提出了离职，公司很多同事也都是这么做的。
或许因为公司要搬迁的地方确实太远不好招人，一直找不到跟我交接的新同事。写完辞职通知快一个月时，人事小告诉我:“能不能再干一个月，等我们找到了新员工，你交接了再走。”
我当时就告诉人事：“我已经找到新工作了，约定是10天后入职，不可能再干一个月了，否则我的新工作也得吹了。”
人事有些为难，毕竟她的工作没做好。我接着告诉她：“在我入职新公司之前，大约还有一周的时间，如果接下来的一周内你们还找不到交接的同事，那么就与我没关系了，我并没有违反任何规定！你们可以高薪招聘一个新员工，或者找公司其他同事跟我交接。”
是的，我没有违反任何规定，公司不可能以此来要挟我。
人事迫于无奈，接受我的提议后几天内就高薪聘请了新员工，他入职工资居然比我现在的工资都高，弄得我现在都耿耿于怀。不过好在最后交接顺利，工资、离职证明都没少！
既然辞职，在最后一个月里，公司合理的要求可以接受，毕竟在拿到离职证明之前还是公司的员工。
但是对于不合理的要求，还是要果断拒绝。想让我再多工作一个月，那是不可能的！否则我的新工作也吹了， 公司付得起这个责任吗！这个时候完全没必再忍让！
如果在即将离职的最后一个月，公司不仅不减轻你的负担，还安排更多的工作，压榨员工最后的价值，那么最好跟领导挑明了：“现在的工作超出了我的工作范围，我只做我职责范围内的事，剩下的真的做不了，别找我！”
领导都开始压榨你的剩余价值了，忍让只会变本加厉？况且你马上就要辞职离开了，一起工作的时候与领导是上下级关系，辞职之后，或许会是朋友，也或许会成为永不再见的路人！
鲁迅先生说：前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。
所以，既然都已经决定辞职了，不管你平时多么的唯唯诺诺，这个时候如果领导还要压榨，没必要和平时一样接受。
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