今天面试了一个小伙子，传统行业出身，我问了一个关于业务数据缺失的情况下如何知道团队的健康状况？人思路很清晰发告诉我们可以利用我们自己的人力数据做分析。听完他的回答，我心中一亮，这人是唯一回答思路合我意的人，可培养。
紧接着让两个老大都复试了，老大觉得这人可以用，比起之前备选人用起来可能更容易上手。于是下午下班的时候跟他打了个意向橄榄枝的电话，把我们的给到的福利待遇对比了他现在的薪资涨了23%。按照行情来说还不错。小伙子一听这个薪资心里凉了半截，明显感觉到还是很失落的。毕竟之前也是拿过比较知名公司的offer,薪资给的够高，但是是外包的形式进入的，心存芥蒂所以拒了。
后来我跟公司的一个同事了解这个小伙子之前公司的情况，了解到之前的工作还是偏轻松，基本不加班，加班也有调休。如果来我们现在的公司估计也得不适应，就算勉强进来稳定性也很难讲，毕竟不是很多人面对薪资和平台会选择平台的。一下子我就释怀了，来不来我都能接受。毕竟我也有plan B.
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