近期面临岗位调整,我对可能要去的地方突然关注起来,以前,没有觉得此地与他地有何区别,并不在意的当地人口、经济、领导成员,如今也频频通过网络、熟人进行了解,越了解越关心,甚至热爱起这个地方来。我为什么会有如此转变,主要还是因为这个地方突然跟自己建立起关联,让我自觉、不自觉对此重视起来,从而有意无意变得敏感,对相关情况了解越多,越由陌生变得熟悉。
这样让我想到,我们在安排工作任务时中,为防止他人“事不关己,高高挂起”,从而出现不负责的问题?其实可以用这个看似简单办法——把所安排的事情与被安排人员建立关联,最好是建立密切联系。正如有句话说的“因为一个人,爱上一座城”,认识了某个城市的朋友,或者孩子到了这个城市上学,这个城市马上与你建立密切联系,你对这个城市大事小事,就会热心起来,甚至偏爱起来,对别人批评和诋毁格外敏感,恨不得一一驳斥。对城市我们会如此,对事件同样如此,与其坐而论道,不如躬身入局,不管你对事情涉入前,如何批评或牢骚满腹,一旦让你去解决此事,你自然就会寻找有利方面或不利方面,一旦对事情熟悉起来,你就再也批评或恼恨不起来。
因此,今后工作中不要听不得他人议论或批评,对于袖手旁观、批评者,最好办法就是请他们入局,那怕请他们进行监督挑刺,也会减少工作阻力。这也是很多人对付反对派的办法,请他们以顾问、咨询、监督等名义参与其中,让他们熟悉了解事情过程,从而由反对变成了支持。对付抵触不同意见的办法也是如此,不管一个人如何抵触反感,一旦让他参与某个环境中,假以时日,他也会变成帮凶。
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