年终奖金分配表上，伟、明、奎的月奖比平时要多2000元，朋、琴月奖比平时少好几百。
这是什么原因呢？
在年终QCDD项目成果报告会上，奎的报告连续两年第一名。他的项目不是顶好的，但是他特别认真的写报告，排练。自己模拟一遍又一遍，他做的报告，思路清晰，目的明确，具有针对性。报告中有视频，有对比等。
领导给伟、明安排的事情总是在时间节点前完成，并且立即汇报，部分工作完不成主动向领导汇报，把原因讲明白，不找低级的借口，基本得到领导的信任。对他们的工作比较放心。
伟、明、奎基本按照标准完成工作，每一项工作目的明确，步骤清晰，工作完成的比较漂亮。
领导对朋的工作稍微有点不满意，他第一时间不反思自己，而是抱怨领导不了解情况，又不到现场解决问题，只会觉得我的工作做的不好。不喜欢向领导汇报工作，能躲就躲，能退就退。
俊经常请假，又不提前跟领导请假。心里觉得领导太苛刻了。领导比自己年龄小，总是反驳领导的意见和建议。工作完成的很快，就是会丢三落四。他是211毕业的大学生，思维是很灵活的，他不按照标准流程工作，让跟他配合的人很被动，一遍一遍的查漏补缺。
【增加一盎司】
1）没有规矩不成方圆，工作上都是一个完整的团队，必须按照标准流程和准则办事。这样才能把工作做得更好，每个人也都很轻松很愉快。
2）抱怨没有用，只有找到正确的工作方式，才能再职场中越来越好。
3）领导无关乎年龄、学历，作为下属要懂得尊重和支持。
看到的朋友，你是其中的哪一个？你想成为哪一个呢？
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