“粉末齿轮”精神一词来自日本知名企业树研工业所开创。因为在全球寿命超过200年的企业中，日本凭借3146家成为全球最多，也是由于这种“粉末齿轮”的工匠精神使得日本寿命长的企业成为全球最多。（版权归属123图书馆123tsg.com）
而这种“粉末齿轮”精神在华为也得到了应用，这种精神体现在多次充实都不为过、专注到细节、坚持追求极致这三个主要方面。华为曾经为了解决一个在跌落环境下致损概率为三千分之一的手机摄像头的质量缺陷而投入数百万人民币测试，最终找出问题并解决。在日常工作中，每个员工在每个半天工作结束后都会抽出一些时间在验收自己各个半天的工作，找出不足并及时修复。这样不仅省下了后期的时间和精力，更可以避免在实际中 产生不必要的麻烦。华为在挑选员工的环节中也是有讲究的，华为会选择能够为企业做出贡献的人，而且必须要有专注力，不能三心二意，出错不要紧，但一定要知道错在哪里，找出问题并相处解决办法。在追求极致方面，小米的创始人雷军的互联网七字真言中的专注于极致便说明了其重要性，这也是雷军能被成为中国的“乔布斯”的原因。
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本文标题：华为的“粉末齿轮”精神
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