有助于挖掘员工目标的问题:
1.你想要实现的目标是什么?
2.具体来讲都是什么?
3.实现这个目标对你的价值和意义是什么?
4.为什么你要实现这个目标?
5.如果这个目标现在就实现了会怎样?
6.这个目标对你来讲有多重要?
7.如果目标不能实现会给你带来什么损失?
8.出现什么样的情况后,你会知道你的目标已经实现?
(你的目标实现的标志是什么?详细列出)
9.当你见到什么、听到什么或感觉到什么的时候,你会知道你已经实现了你的目标?
图片来源于网络PS:这样问的目的是引发对方的内视觉、内听觉、内感觉。
当事人内在的清晰度越高,行动的推动力就会越高,实现的概率也会越高
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