文：千鸟 图：图片114
进入世界500强的公司工作，我想是很多人都非常向往。特别是在环境舒适，制度完善，待遇优越的公司工作，我想大部分人都想要干到退休，然后过上幸福的退休生活……
我们公司也算是这样的。它是电子制造行业的领头企业，规模不小，面向国内外市场。工作环境舒适，长年空调恒温，办公室每个人都有隔板，宽敞又保护隐私。公司环境优美，有样式丰富的休息区，还有图书室，奶茶店，工作餐也很丰富。每年的不同季度，都会举行运动会、足球赛或者合唱比赛。工作方面，有时轻松，有时辛苦，有时需要倒班，或者加班，辛苦但又充实。总体来说，在这样的公司里工作让人觉得辛苦付出也是值得的。
但是，很多同事陆续离职了。
同事小L 6年前来到公司，人比较内向，不太主动说话，喜欢看书，有点淡淡的仙气。工作上认真仔细，全力以赴，但没有太大作为，组织变动时他分到了其他部门，从此每隔1-2年，就更换部门。物流、采购、工程部门，半个公司他转了个遍。后来和他聊天，他向我诉苦，无论在哪个部门工作压力都很大：在工程部门时要经常加班，对应现场突发异常，每天都很累；在采购部门时候，既要联系厂商，又要求其他部门配合，非常容易出错，必须打起十二分精神；物流部门，既要保证货物准时到达，还要合理安排空间放置，领导还一会儿这样，一会儿那样。他说哪个部门都一样，各个方面都有压力，让他喘不过气，无论换到哪个部门，心里都是如履薄冰。后来他选择了离开，在一个二线城市找到了一个工作，他说小城市的氛围不错，压力没有那么大。
同事老W，一直在技术部门，已经是公司的9年的元老。W刚入公司的时候意气风发，有干出一番事业的决心。工作中像拼命三郎，基本上每天都加班，周末至少加班一天，有时两天都在。新产品的投入到稳定，材料准备，不良分析，反馈改善等，无论是不是自己的业务内，他都用心对待，全程亲自跟着确认。不仅对客户的要求积极改善分析，还对品质管理6sigma有着深刻的理解。在获得年度个人贡献奖的时候，达到了一个顶峰。就在过了没多久，却见到他在办公室和我们道别。经过深刻的分析后，他认为他在公司能达到的高度，已经基本实现了，很难再有突破，所以他毅然的选择离开。后来他选择了在个别的小城市，进入了一个世界知名公司供应商的领导层，开始了新的天地。虽然城市小了，但是舞台更大了，他的选择，带给他更高的发展。
同事小Y 是个90后的女生，来到公司只有1.5年，算是新人。小Y的工作比较轻松，但是需要管理产品，样品的品质监管。每天工作不是很忙，经常可以和隔壁几个人聊聊天，上班没有压力，有大批量问题产品只要及时反馈就可以了。工作了没两年，她突然说要离职，我们都觉得很惊讶，工作稳定，没有压力，为什么要离职呢？她说她要回老家，不想在这边工作了。小Y回去后没有找工作，朋友圈晒的是家人和家乡的照片，还有吃喝玩乐的照片。每天没有担忧和困扰，乐于享受在老家的舒适和悠闲。或许是因为家人身边更有安全感吧，才会让人状态更能放松。她计划等玩几个月之后，就在老家找个简单的工作，再相相亲，过上平平淡淡才是真的家乡生活。
为什么要离职？
1、工作压力大，没有成绩和业绩
世界500强的公司，它们的要求和管理可能要更规范和严谨一些，工作上肯定会有压力，但是要清楚压力的来源。第一种是你不喜欢你的工作。每天面对不喜欢的事情，根本没法提起精神，但是领导盯着你和业务压着你，不用心就做不好，压力肯定大。这种情况，最好是换一个自己喜欢的工作，要么就是强迫自己“爱”’上自己的工作，找到工作上的乐趣和成就感的点。第二种就是自身能力不够，无法应对工作上的状况，产生压力。这种情况下要找到更效率的工作方法。业务由简入繁，逐一完成，增加成就感，这样才不会每天都有被压着的痛苦。
2、职业发展达到瓶颈，没有更大的空间发展
工作多年后，每个人都会希望在技术上，或者职位上都能有所成绩。但是公司再怎么大，也不会有那么多晋升空间都给你和同事。很多情况下，是领导还坐得稳稳的，下面一排人等得花儿都谢了。业务上每天重复性高，很多年了改进不大，对自身能力和技术无法再有明显提高。这样情况，在自己还有精通的技术时，看看外面是否有合适机会，是不错的选择。而且多留意外界的状态，能够确定自己的位置，是否技术能力上渐渐被淘汰，可以及时调整和改变。
3、家的温暖，从来都有
很多很多人从老家出来，在大城市大公司工作，心里都会想过，在这儿又苦又累，回老家或许更舒服，更自在。在家乡，你也可以过上平凡而不平淡的生活，但这不应该是你逃离城市的借口。特别是年轻的时候，应该在自己精力充沛的时候，发挥自己的能力，做出应有的成绩。对自己，对家庭，对下一代都会带来更好的条件和发展。
你应该离职吗？
很多人习惯把工作当作形式，每天打卡上班，敷衍完成下班回家。看起来这样是闲庭若步，其实这样会把自己陷入温水煮青蛙的状态，既没有应对变化的能力，也没有离开的勇气，非常可能在不经意间被公司淘汰。
如果你是认真工作，不断进步的有为青年，就不能有错误、任性的离职判断，需要做好规划和准备。首先要确定自己身性格和特点，确定是否工作是自己喜欢和合适的。然后要扎实能力，完善技术，为自己找的更好的工作打好基础。最后关注时代和行业的变化走势，对手公司的发展，为自己的发展找到合适的机会。
如果你经过充足的思考，确定了自己的位置，那么无论工作几年，可以考虑毅然离开，不是有句老话：树挪死，人挪活。
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