今天小招身体欠佳不想和大家谈情怀，不想和大家聊工作，小招想和大家说说未来的职场会是什么样子，和大家聊聊小招自己的见解，小招也是很高兴的。
对于中国读者而言，Automattic或许是一个陌生的名词，但在业内，这家拥有WordPress平台的独角兽企业早已名声大噪，小招从11年就在用它们的产品，现在其估值超过了17亿美元，全世界有1/4的网站都在使用它的平台。
但与我们常见的大企业相比，Automattic可以说是特立独行。公司所拥有的450多名员工，分布在全球45个国家和地区，他们没有传统意义上的上下级关系，也没有固固定的办公室，大多数远程办公；他们每2到12人不等，自由组成项目团队，但没有项目经理，在完成任务的前提下，他们自由尝试各种创新合作方式。
正是这一模式为Automattic赢得了巨大的成功，未来职场已然到来！
传统用工模式，OUT!
百年以来，科层制雇佣管理模式一直被各大公司奉为组织管理圣经，一张巨大的树形图，把每个部门、每个团队，甚至整个公司的实线、虚线汇报关系、管理关系等囊括其中。在这个巨大的组织结构网络中，每一个职位都有其固定的工作内容和职责范畴，无论是具备技能特长的专业工作者，还是专事人员管理和资源协调的高级经理。
这种传统的雇佣模式在相对稳定的市场环境中，如“万金油”一般适用于不同的企业、不同的行业。然而，来到爆炸式颠覆频出、市场环境瞬息万变的今天，这一沿袭了近百年的传统模式便显现出其局限性。传统管理模式所形成的惯性固化思维和僵化组织结构，正成为传统企业实现创新的最大掣肘。
权威调研发现，73%的受访中国高管提出，层层汇报、层层审批，公司官僚主义正在扼杀企业的生产力和创新能力，它不仅阉割着企业的随机应变能力，也直接削弱了企业的市值和外部投资动力。
很多传统企业为了跟上数字时代的变革步伐，不断加大投资，打造适应数字化生存的工具和技术，却往往忽视了“员工队伍”这个关键因素。事实上，新技术不仅渐渐改变着工作中使用的工具，也反过来对业务的设计、建立和运营方式提出了更高要求。
以上Automattic的故事，就是最好的佐证——企业的日常运营和员工管理模式正被急速改变，新技术革新为企业员工管理带来了机遇。
未来职业场景，IN!
试想一下如下图景：大型企业完全不受僵化的组织架构束缚，而是根据具体的工作任务临时组建各种团队，快速、高效地集中资源，开展短期项目；一旦新任务出现，新的团队又会再次成立、融合，继续推动业务发展……如此往复，良性循环。
这样的“未来职场”离我们并不遥远，且正加速度向我们走来。
在未来，工作将需要新的数字流程、数字工具以及新型的工作方式。与此同时，开放式的人才市场将成为未来主流，它将促使散落在世界各地的劳动力成为这轮创新的驱动者。随着零工平台和在线工作管理解决方案的流行，传统的人力资源模式和架构，将会渐渐被“柔性劳动力派遣平台”和“在线工作管理解决方案”所替代。
简单来说，按需组建人才团队，将是大型企业实现数字化转型的必要条件，也是企业快速创新和组织变革的关键所在。
在这一方面，全球范围内不少大型的传统企业已经开始做出新的尝试。有着180年悠久历史的老牌企业宝洁公司正借助不断壮大的外部人才市场，尝试创建全新的用工方式，宝洁从外部市场“租借”人才，与自身的核心员工协同工作，将柔性化按需招聘人才视为真正的创新。
领军企业“尝鲜”
万事达、空中客车和世界银行等一些大型企业和机构，也已开始“下海尝鲜”。依托像Gigster公司这样的人工智能平台招募兼职软件开发人员、产品经理等高端人才。这样的操作方式，能帮助企业在短短几天或几周内启动新的设计和开发计划。公司内外部人才人尽其用，混合型工作团队让一切事半功倍。
中国公司“下海”
在国内，一些新兴科技企业也率先跟上这一轮创新步伐。专注于平面设计、UI设计和插画设计三大领域的特赞平台，已经吸引了6000多位来自15个国家67个城市的设计师申请入驻，与绿地集团、万科集团、SOHO中国、华谊兄弟时尚、36Kr均已开展合作。特赞帮助完成设计师和企业项目的对接。除了项目的审核、对接，特赞还会提供对应的法务合同和项目管理的工作流工具，并建立评价体系。
组建柔性化团队，双赢利器
过去5年间，在创新浪潮的推动下，人力资源领域的科技初创企业已累计获得70亿美元投资；在线聊天工具Slack每日用户超过300多万，可同时支持超过6万个工作团队；远程设计和习作软件Mural等工具使人们无需在本地的白板上粘贴备注提醒，转而采用数字化、虚拟化的方法整理并共享各种创意……面对未来职场，你准备好了吗？
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