新来的经理询问某个业务的情况，随意的问答中不知不觉就掺加了些主观认识，旁边倾听的同事评价我们说着说着就成了抱怨。然后说的人不再说了，问的人也不再问了。
坦白说当时的我，对这句评价没什么特别的感受，只是当即停止了表述，主要是下意识地害怕自己变成那个抱怨的人。
事后复盘，表述上除了本质也说了实际现状，语气上有些酸，其它也没有什么抱怨的词汇。反倒是旁观者那句评价，像是被领导认可的评语一样扎在心里。
办公室里的任何一个问题，说多了不免有抱怨吐槽之嫌，说少了会有猜忌自私之疑。不说吧，也不现实，总不能啥都不知道不清楚不了解。
说或不说，说多或说少，怎样地说，就像沟通交流一样有了标准和学问，难把握的往往是这个学问。
怎么样既能客观表达，说出真实情况，又能不突显出吐槽或抱怨的语气，对我来说有些难了……不说忍不住，说的越多错的越多，这就像个咒语。唯心能调和的就是忍住少说。
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