人往往无意识地倾向于做自己喜欢的事而非需要做的事。
一个人做喜欢做的事情的好处，会让人产生激情，并为了达成目标而努力奋斗。
但是，最怕的是因为自己的短视，而产生一系列负面的结果。
在任何一个组织中，如果大家无法公事公办，只是一味的讲人情，那么，一切工作流程就会形同虚设。
当然，如果任何事情都公事公办，这个组织也不会有太多好的发展。
例如：制度规定5点下班，临时需要加班，员工可以提出自己按制度必须准时下班，虽然，没有违反规定，可是，这样僵化的组织意识形态，组织的活力及未来发展会显得平庸。
因之，组织中大家相互的沟通及理解，决定了组织发展优劣的结果。
人们常说，一个组织只要战略对了，再制定好相应的制度，那么，就会有很好的发展。
可是，不管在什么样的工作中，制定永远是定不完的，当发生一件事就制定一条制度，那么，员工起码要花一半的时间去被制度，久而久之会让人随时担心犯错，从而导致整个组织向机械一样运作，处理问题就会非常缓慢。
要想组织保持活力，在制定相应的制度的同时，要鼓励大家通过沟通达成共识，才有可能让组织保持激情与活力。
思考：
如何在工作中保持激情？
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