一个同事离职了，问我有没有合适的工作推荐给他。我问他要来了简历，看了简历之后我陷入了沉思。
到今年为止，他工作已经是第二十个年头。换过好几家公司，也在某些公司呆了很长的时间。从简历上看，他在行业内应该有很深的积累。但是似乎有什么东西不太对劲。
按道理来说，一个工作二十年的人，应该是被猎头挖走的，而不是自己离职之后却找不到下家。就算有空档期，也不至于需要一个比他小了十几岁的年轻人来给他推荐工作。所以这里面一定有什么东西出了问题。
其实我对这位同事还是非常尊敬的，他在我眼中也是一位非常优秀的同事。但是，这并没能改变他在43岁这样的年纪还需要担心找不到工作这样一个事实。我非常的害怕自己在40多岁的时候也需要面临这样一个困境。所以我努力的思考到底是哪里出了问题。
运气可能是一方面的因素。最近经济形势不好，公司的发展策略调整，而他所在的那部分拓展的业务因为一直没有订单，公司直接砍掉了那部分业务，销售辞职了，他作为技术顾问除了辞职似乎也没有别的选择。
不过，看完他的简历，我觉得可能一开始他就不应该选择来我们公司。他原来的工作经历都是在通信行业，在那个行业有非常深的积累和人脉资源，来到我们公司相当于是完全换了一个行业。在40多岁的年纪选择换行，不是一个明智的选择。一方面工资可能给的不如在原来的行业多，另一方面这个年纪去学习技术上的新知识，还是有一定的困难的。而且，他到我们公司来，从事的是一个风险非常高的岗位，如果在一定的时间内出不了业绩，就要面临被迫辞职的窘境。而事实上他也确实是因为这个原因不得不离开。这么一来，他这过去的一年时间，相当于白白浪费了：没有任何实质上的积累，又回到了原点。
再看看他的简历上其他的工作经历，他1998年毕业于南邮，毕业就进入了华为工作，然而居然在2002年的时候选择了离开。也许在2002-2003年那段时间华为确实经历了一段非常难熬的日子，但是现在回过头来看，这是一个多么愚蠢的决定！如果早知道华为能发展到现在这个样子，我相信他当年打死也不会离开华为的。而如果当初不离开华为，他到现在应该已经在华为工作了整整20年。那样的话，他应该早就做上高级管理层，早就实现财务自由了。哪里还用的着找工作。
于是我又回想了一下我自己的经历，发现居然和他惊人的类似。我过去几年换了好几份工作，也涉及到了行业的转换，以及甲乙方角色转换，每一份工作都没做太长的时间。换而言之，虽然我有一定年限的工作经验，却没有太多实质性的积累。更糟糕的是，在工作的时候，我也没有把所有的心思都专注在工作上。所以，每一份工作对我来说，似乎都是从新的原点重新开始，而不是阶梯式的上升。
我得出的结论是：如果继续这么下去，我必然会面临和我的这位同事一样的命运。工作越换越差，二十年后还只是一个底层员工，随时面临被公司干掉的风险。
好在我还比较年轻，现在意识到并纠正这个问题也许还来的及。我最大的问题是，在专业上的积累太少了。因为频繁换工作，每一份工作都只学到皮毛的内容，没有深层次的积累。看似每天都在工作，公司安排给我的事情都完成了，但是因为缺乏深入的思考，进步的其实非常的慢。
作为销售部的技术人员，我的职业需要我去学习和提高技术知识、沟通技巧、演讲技能、销售技巧、情商等等，每一项都是一门大学问，需要大量的刻意练习和实践。而我却把很多的心思都放在了其他的方面，比如学习新的语言、项目管理之类。虽然也很充实，但是因为这些技能并不是工作上能马上用到的，所以学习的效果并不是很明显。
想要更好更快的积累，需要调整自己在职业上的注意力的投入。在工作的时候，一定要一门心思想着如何让自己在专业上做更多的积累。要保持思考、提升技能、持续积累。要培养自己的的竞争力，就需要让自己至少在某些方面不可替代或者至少不那么容易被替代。一定要专注。那些与职业发展无关的，优先级需要尽量的调低，不能占用太多的注意力。
三十岁以前做加法，三十岁以后做减法。因为知道哪些东西是最重要的，把自己有限的注意力放在“干正事”上面，才能日积月累的形成自己独特的竞争力，在职场中立于不败之地。
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