又到年底，大家都关注同一个问题——“今年有多少年终奖？”
每年年底，朋友圈都成了大型“炫富”现场——拿到年终奖的人不是晒工资条，就是晒出一整沓软妹币，而拿不到的人，根本不好意思发朋友圈。
有人干脆说，从年终奖可以看出一个公司的格局。
年终奖关乎每个人的利益，但我们更想讨论的是——
那些因为年终奖而辞职的人，后来过得怎么样。
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要么发奖，要么放人走？
又到年底，大部分年轻人都关注同一个问题——“今年有多少年终奖？”
每年年底，朋友圈都成了大型“炫富”现场，拿到年终奖的人不是晒工资条，就是晒出一整沓软妹币，拿不到的人，根本就不好意思发朋友圈。
于是有人说，从年终奖可以看出一个公司的格局。
辛辛苦苦干了一年，加了多少班熬了多少夜，拿年终奖很应该吧。
最起码要双薪吧，大方一点的还能过万。
只讲情怀不谈钱的老板都是在耍流氓，不给钱就是混蛋……
下半年迎来“寒冬”，很多小公司都倒闭了，听说以前工作的公司最近一直接不到订单，把12月工资发下去就紧巴巴了。
于是，老板取消了年底的年终奖，并且向公司里的30名员工承诺：
假如能够接到新单，大家齐心协力把盈利拉回来，那么明年一定补发年终奖。
第二天，他收到了十多份辞职申请。
职场人就是这样的，有年终奖，这个年就能拿好好过；连年终奖都没有，那就干不下去了！
老板也找过那些人聊过，他们的态度很明确：要么加薪，要么发年终奖，要么放人走。
很多人说，如果一个公司连年终奖都发不出来，或者都不愿意发，那算什么好公司呢？
年终奖考验了一个公司的格局，人们以此判断公司的好坏，却忽略了：拿不到年终奖，和自己也有关系。
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怎么看待年终奖
也能看出你的格局
年终奖关乎每个人的利益，而我们更想讨论的是——
那些因为年终奖而辞职的人，后来过得怎么样。
发了年终奖就辞职的人，一般有以下两种情况：
● 一是留在这个公司做不好，也没发展，所以早就想换个公司。
● 二是嫌弃钱太少了，心委屈了，所以不愿干了。
但凡嫌弃年终奖太少，或者甚至没拿到年终奖的，或许都要想想：
到底是公司的问题，还是我自己的问题？
如果你去的就是那种“无良”公司，本来工资就给得少，经常克扣给员工的福利，加班不给钱，年终奖还割成一份份地发，就是不让你走……
那么这样的公司确实格局太小，不值得你留恋。
如果你所在的公司是大公司，不仅正常运营，而且是一直在赚钱的，它不给你发年终奖，背后的原因就很耐人寻味了。
我们公司的年终奖是分等级的，不仅按照工龄划分，还要参考一年的绩效考评。
所以那些做得突出的“老员工”，年年都能揣着厚厚的年终奖回家过年，但也有人什么都领不到。
这不，就闹到总经理面前了。
小林入职快2年了，和他一起进公司的都有晋升，可他一直被调去不同的部门。
刚去运营部，结果弄了一周都写不出方案，被赶了出来；去了技术部，什么都不会，又被主管调走；后来做客服，结果屡屡得罪客户，差点搞砸了一桩生意……
按说他也没有偷懒，工作也踏实，可就是一直做得不开心也不如别人。
如今拿不到年终奖了，又是怪公司苛刻又是怪老板刻薄，为什么不好好反思自己呢？
人们总说，“不要和我谈理想，我的理想就是挣钱”，可为了钱工作，为了年终奖而计较的人，会不会本末倒置了？
其实，怎么看待年终奖，如何看待工资，也能看出一个员工的格局。
作者：阿德邦HRSaaS
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來源：简书
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