工作的意义很重要，它是企业增长的关键因素，可以帮助我们集中精力。它还提高了我们在所做的工作中产生最大影响以及与他人联系的能力。当我们有目标感时，我们会感到精力充沛和有动力。
根据耶鲁大学管理学院研究员 Amy Wrzesniewski 的说法，那些认为自己的工作是一种使命的人，换句话说，他们觉得自己的工作有意义，比那些认为自己的工作“只是”一份工作的人更容易感到满足。
Deloitte的一项研究关注工作的意义问题，表明87% 的员工重视在工作中有目标。
对COVID的焦虑、对经济的担忧等等，不仅扰乱了职场，也扰乱了整个世界。在工作中确立你的“为什么”可以说比以往任何时候都更重要。
当然，现在有这么多人失业，质疑你的工作是否给你带来意义可能会让人觉得很奢侈。但深入探讨这些问题有助于了解你的当前状况并找到下一个机会。
没有一种方法可以定义“意义”。对于某些人来说，他认为是回馈社会。对于其他人来说，这是个人成就感的问题。对一些人来说，他们工作的明显财务收入赋予了意义；对于其他人，可能是在他们的工作关系中或参与创新。
三个问题帮助你反思你工作的重要性和意义
你有影响吗？
虽然影响对不同的人有不同的含义，但归根结底，它可以归结为相当简单的事情。你的行为是否对企业、对其他人、对世界产生倍增效应？你是否赋予个人和团体更多的权力，使他们在没有你的情况下做不到更多？
你比昨天聪明吗？
大学、高级学位、培训文凭，这些学习对于建立职业生涯显然很重要。但是，当谈到在工作中寻找意义时，我们所说的那种学习更为直接。它问你在一天结束时是否比开始时聪明一点。
作为人类，我们天生好奇。学习新事物令人振奋，而日复一日地重复相同的程序却并非如此。你学得越多，你对职业的投入就越多，从而提高个人技能和成就感，并建立个人竞争力。
你玩的高兴吗？
工作并不总是充满乐趣。将工作描绘成一个连续的快乐时光的公司要么擅长营销，要么自欺欺人。
但是快乐的时刻，不仅仅是满足，而是真正的快乐，绝对是至关重要的。需要明确的是，我们不是在谈论努力工作/努力玩耍的乐趣。相反，这是一种对工作的愉悦和乐观的感觉，它是员工健康、创造力、生产力和敬业度的关键。
在现实中使用这些问题
我们认为你不必一直对所有这三个问题都回答“是”（尽管那会很棒）。但是，如果你不能对大多数问题回答“是”，那么在大多数情况下，要在你的工作中找到真正的意义可能会很困难。
在这些情况下你会怎么做？有时是关于转换角色的性质，转向不同的项目，与不同的同事打交道。有时，你只需要对自己诚实并寻找下一个机会。
归根结底，解决当前世界不确定性的一种方法是评估你为公司、同事、客户、社会和你自己带来的价值。
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