在众多课程里，DISC社群采用了强制性交作业，不做作业抱出群的机制，让我不敢松懈，多了一份学习的劲。
今天对DISC理论又有了多一种认知。日常生活中，往往因为人有行为的倾向性，所以才会被研究。在DISC的研究里，知道倾向性就可以测行行为，知道行为就可以提前干预，透过提前预测干预影响结果，做为一位优秀管理者必须掌握DISC。
今天从DISC两个维度，揭秘DISC的模型的
通过十指相扣大拇指的握法，引入DISC的模型的讲解！让我们知道什么是DISC行为倾向的研究。
DISC使用坐标分类法，对四种性格类型进行划分，从关注人还是关注事，从直接或间接两个维度来划分。
D:关注事，直接，明标明确，反应迅速
I:关注人:直接，热爱交际，风趣幽默
S:关注人，间接，喜好和平，迁就他人
C:关注事，间接，讲究条理，追求卓越
透过案例，让我们明白做团队一定要多元化，打配合，做组合。
凡事有四种解决方案，独处时照顾好自己，相处时照顾好别人。用我们的能力而不是运气来获得自己的幸福快乐和成功！
关于自己亲密关系的解剖，还不是很到位，根据课程当中所讲的，根据行为倾向性来解剖，会让我们全新认识一个人。我希望自己带着这份知识，带着我的觉察去重新看待身边的人，让自己更加的客观。
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