人到中年在这个上有老下有小的年龄，如果还要面临失业的风险，那就真的是雪上加霜了。
这一本《一人公司》总共分为五个章节，主要讲的是作者卡丽•莱恩经过对失业者的前期调查和跟踪采访，最终在这群400多个失业者当中了解到他们所要面临的现实问题和实现需求。
首先从公司的角度，员工究竟会面临什么问题呢？
公司的制度和求职者的期待明显有一定的差距。公司必须让员工相信，对于志向远大又精明能干的年轻男性来说，选择在本公司工作，才是你做为男人最好的选项。
为了培养员工的忠诚度，他们会把公司打造成家庭的形象，还开发内部晋升制度，给上进的员工提供升迁、扬名的机会。
当然还会有给员工提供五险一金等各种福利和好处，可是事实上公司却是不会对你承诺会经营多久、在此期间会不会被别的公司收购、更不会指望你会永远的忠诚。
由此可见，公司和个体员工并非是对等的实体。即使是双方签订了平等契约，当雇佣关系都没有了吸引力时，双方都可以自由退出，但雇主始终还是占据上风的。
然而，由于求职者在经历了从就业到失业这个过程之后，他们的心理、生活、以及对家庭的影响有了更深刻的体会。
因此作者在书中揭示了他们形成“一人公司”的深层次的原因。对于互联网相关的从业者来说，为了展示出自己的个性和特点，他们更加注重的是自己对企业或者组织所产生的影响力。他们更加热衷于打造属于自己的“个人品牌”。
总而言之，本书告诉我们任何的一种意识形态都是具有坚韧的弹性，人们哪怕需要承受更多的经济和心理的压力，也要让自己维持在职业社群中，找到属于自己的独立自信的价值感。
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