我是一个腼腆的孩子，从小到大，我都不爱在公共场合主动的发言，我更多的是扮演一个倾听者的角色。直到大学毕业那年，面临工作上的抉择，同是两家世界500强的知名企业，一个岗位是知名家电售后服务对接，一个是保险公司的组训班，先学习，后定岗。当时我的父亲直接断言，你这么内向的人，估计在保险公司混不下去。也可能是父亲的话刺激了我，我毫不犹豫的选择了对我来说挑战性更高的保险公司，更没想到的，我竟然在这家公司，一呆就是十年。
因为我是一个不善言辞、自信度不高的人，所以我选择这家公司的原因真的很简单，就是想借助公司的文化和做事方式能让我变得更开朗，更善于表达，更加自信。回顾入司10年的从业历程，我的腼腆、内敛让我在一群性格开朗、能言善辩的同事面前，确实不亮眼。让我印象最深刻的事情，就是在只有十几人的部门年度述职会议上述职，我也会紧张很久。还有就是每次要公众场合讲报告，我都会焦虑好几天，对于每一页如何演绎，都会进行反复的研究并演练，公众表达真的是我短板，限制了我职业发展。
腼腆、内敛在我看来其实是双刃剑，虽然我无法让领导快速的对我有深刻的印象，但是我谦虚、踏实、认真的品质还是得到了领导的认可。在我入司的第8个年头，我也开始逐步在分公司各大场合进行宣导汇报，但这个时候，对于公众的宣导，我还是很焦虑的。
在我入司的第九个年头，领导找到我，让我去培训部锻炼，问我敢不敢挑战。说句实话，在自己最短板的地方重新开始，真的是需要莫大的勇气，要知道在培训部的小伙伴，每个人表达都是溜溜的，我有没有能力在这样的地方站稳脚跟并树立自己威望，我是没有底气的，因为我除了不善表达外，我对培训线的内容也不太熟悉，一边是我得心应手的科室，一边是我需要重新开始的科室，我犹豫了。这个时候，我想到了我的初心，我加入公司不就是让我更自信、从容的表达吗？那现在有这么好的机会和平台，让你能有更多的机会在公众面前表达，为什么不珍惜？所以只是犹豫了几分钟后，我接受了领导的安排，到了培训部。
说句实话，在新的的部门，给我在会上讲报告的机会真是多了很多，到了今天，我在培训部工作也有一年的时间了，对于讲报告前的焦虑，由一星期缩短到了一天，我真的很开心，更开心的宣导能力在逐步提升，并得到领导的认可。
不忘初心，记得来时的路，能让我更自信、从容的走下去。
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