在生活或工作中，不管是长辈还是亲戚朋友，甚至同事都经常会说：人啊，最重要的就是首先知道想要成为什么样的人，只有知道想要做什么工作，才会有方向，才可以成功。但是，我今天看了一本书之后，我发现原来不是这样的，这样做对自己是很危险的，因为当我们真的这样做的时候，就会有局限性，会容易产生固有认知，甚至可能影响到整个人生的发展方向和节奏。
什么意思呢？其实这就是能力陷阱，能力陷阱就是当我们某一项技能越厉害，我们就越可能受限于这个技能，而不愿意去接受其他的发展。想要更好的获得成功，让整个人生多方面发展并快速发展的人就要避免能力陷阱，特别是身为领导者。
陷入能力陷阱的人不能灵机应变，难以应付变化的工作或者环境，靠得更多的是以往的经验，而容易导致没有新经验的产生而落后。
那如何走出能力陷阱呢？学会开发更多技能，由外而内的开发。不能先思考，要先行动再思考，思考太多会让行动效率变慢，事情进行得更加不顺利，最后又回到了能力陷阱。
第一步，打破舒适区，去构建人脉，。有人脉就认识了各行各业，各种能力的人，这样就即可以成为桥梁，运用它们之间的能力为自己用；又可以从它们学到新技能。快速尝试，快速试错。
第二步，由外而内的原则，就是要做一件事，不要三思，而是先行动，后思考，只有有了行动，思考才可以有参考价值，有迭代的可能性。最后把行动的经验转化成了自己的技能。这样效率才高，才能真正的学到新技能。
第三，就是不但尝试，沉浸过程，不停反馈，享受改变。不但尝试正是有了第一步的人脉关系，重新定义了自己的工作和工作环境，然后利用先行动后思考原则去行动，去做新的挑战，这样倒逼了自己的成长。
这就是《能力陷阱》给我的感悟。
也许很多人说这样不是很没有目标，不知道做什么？错了，是更加有目标，然后是行动一个，挑战一个，然后反馈，转化成了自己的技能，接着再去做另外一个行动，而不是说行动了，然后坚持转化技能，然后又开始行动下一个，这样肯定是一事无成。
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