2023年4月4日 星期二 阴 6-15°C
发展需要轻装前行，需要换血输血，需要改革创新。改革必有阵痛，有的人在阵痛中完成重生，有的人在阵痛中不甘死去。
王清明就是不甘死去的代表。他从部队退伍后应聘到了集团，在后勤管理部司机班当司机。从愣头小伙到如今已年逾五十，他之所以当司机，就是因为从小不爱动脑子，不爱碰笔写字。而如今，集团改革，要让50多岁的他和大学毕业生做同一张试卷竞聘上岗，简直是要了他老命。
他只想做司机，但人力资源部门拿出的岗位方案设置里没有司机编制。如果想留在集团继续工作，必须和年轻人一起竞争司机以外的其他岗位。
王清明等一众老员工自是愤怒的、不满的，他们原本只想老老实实开车往前走，但现在，前方无路了。集团无视他们多年的付出，要单方面解除了劳动关系。
改革的阵痛让大家极不舒服。如果这只是诱因的话，曾一起工作同一起点的个别同事，通过暗箱操作而完美蜕变的传奇故事，成了怒火爆发的导火索。
湖底聚集堆积的气泡，翻腾着跃出看似平静的湖面，遮羞布被彻底撕开。一封举报信在上周五的上午，悄无声息投入集团所有部门及我们的邮箱。这封信似一个重磅炸弹，炸开了所有人的嘴巴，引发无数议论。
说是举报信，其实就是一份时间跨度三年的开房记录。按理说，没有相关部门的审批和协助，这样的记录是不可能流入个人之手的，但它偏偏就出现了。
人力资源部这个积极的、向上的、团结的、神圣的战斗集体，一个拿捏员工命运的集体，顷刻间被推上风口浪尖儿，淹没在唾沫星子里。东风吹，战鼓擂，惹红了眼儿谁怕谁。妈的，我穿件绿衣服，你就当我是嫩黄瓜好吃呀！不让我好活，咱谁都别想好过！
随着开房记录的出现，雪片般的举报信飞向我们的邮箱，不但有信件，还有上门实名举报的。
“请讲一下你招聘退休职工李林为高级财务主管的事。”我问她。
“对于企业来说，招聘退休的人入职是很正常的，因为退休人员不用交社保，成本低。”她振振有词。
“你们和李林约定的报酬是多少？”
“每月1.8万。”
“你看过李林的退休档案吗？”
“她入职时，有专人去人社局调阅了档案，没有问题。”
“她面试时你参加了吗？”
“参加了，她入职的所有手续都是我办的。”
“李林曾是下岗职工，她的本科学历是39岁时获得的，后来入职金银基金公司，这个公司因为多起借贷纠纷，主要负责人被限制高消费，后李林从该公司辞职，你知道吗？”
“我知道，她是这个公司的高级财务主管，公司主要负责人被限制高消费是她辞职以后的事。”
“隐患难道不是她任高级主管时就埋下的？高薪聘用这样的人，有没有风险？”
“......”
“你面试李林时，看她在面试表上填写的离职原因了吗？”
“......”
“她写的是身体原因，抛开任职中的经济隐患不说，她从上一家公司辞职时，身体至少是不健康的。”
“我们见面时，没觉得她不健康，看着身体很好。”
“她提供体检证明了吗？”
“因为疫情，那一段时间招聘的人都没有提供体检证明。”
“从心里坏掉的苹果，表面看上去依旧新鲜美味。实际情况是，李林入职你们集团后，去年因身体原因请了两个多月的病假，现在又因为身体原因辞职了，高薪招聘身体有疾患的退休人员入职，你怎么解释？”
“......”
“李林因病请假不能上班，工资是怎么发放的？”
“工资是按照病假工资发的。”
“这是不是等同于果有资金的浪费流失？”
“......”
“你肯定不会有这么大的胆子做主这件事，招聘李林入职是谁交代你去做的？”
“......是XX总。”
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