情绪控制

新来的实习生，被劝退了，心里肯定有不好受，但还是接受了。为了他更平衡，我也跟他聊了许多，该说的不该说的都说了。

中午突然接到人事的电话，她说幸好把他辞了，大中午的才来办手续，同事都在休息，他在那里大喊大叫，提醒他小点声音，不要影响他人休息也依然如故。好在手续都办了。

我当时的心情就是，先前早就说好的，怎么还就闹上了呢，真想骂他几句，但人都离职了，我就没必要再多说了。

好巧不巧，在我接人事电话的时候，他微信语音给我被自动挂断了。本来没有啥理由给他电话的，这下送上门来了。

我想着如何说他一番，回拨语音没有接。我想他一定会再打过来的，在等待回拨的时候，我想我还是该心平气和地给他聊聊。

很快，他回电话了，我让他先开口。他说公司不给他结算工资。

刚才人事确实给我说过工资结算的事，工资都是按统一发薪时间一起结算发放。他的工作时间刚好跨了两个月度，考虑到他达不到缴税的起点，可以两月一起结算，这样这月底可以一次性结算给他。我觉得并没有什么问题，而且离月底并不远了。

他电话里提到公司不给结算工资，我给他说了月底结算发给他。他说按法律实习生的工资应该当天结算。

这话顿时把我先前压下去的火气又烧了上来，离职前我也掏心掏肺地给你沟通过，然后加班工资啥的，我也提前和人事沟通了，多的没有，但绝对不会少。然后你再这里又提什么劳动法合同法，想和我扯皮，我真是好心当成驴肝肺，喂了狗了。

于是我当场就说，那你直接去仲裁吧。火气上来了，又吼他几句为啥在公司大吵大闹。吼完，我想心平气和地再给他谈谈，没想到他把电话给撂了。

算了，撂了就撂了呗，我给他回了一下月底31号结算工资。

回到工位，明明前一天谈好了，咋到办手续就闹呢，人事来电话我都感觉是我沟通不到位，有什么事，你不能先跟我说一下，你直接在公司闹完，办完手续，又来找我说，我能还能怎么帮你，你闹之前跟我沟通一下，我想办法解决，解决不了你再闹都好说，真不知道怎么想的。想想有点气，于是就删了好友。

本以为这事告一段落，没想到下午他又通过微信加好友发消息给我，说我前一天跟他说办手续的时候结工资，实际不是，浪费他的时间。我回他你在公司闹完了，再来找我，有啥用。之后又说我骗他来办手续。

我不想再纠缠下去，什么消息都没有再回他，直接给拉入黑名单。