你清楚足球比赛的规则吗？你真的清楚足球比赛的规则吗？你确信自己真的清楚足球比赛的规则吗？看到这三个问题，你是不是会迟疑一下，思考我这三个问题的真正目的是什么！
我是想通过这个小测试，让大家意识到一个很严肃的问题：我们对很多事物的认知是不够系统，或者说是不够全面的；但是想要认清一个事物，必须要用系统性思维全面认知这个事物。
足球比赛最大的规则是把球踢进球门，但是这个规则背后又有一套科学详细的规则为最大规则做支撑。如果没有越位规则，场上会出现什么样的情况？如果没有红牌黄牌规则，场上又会出现什么情况？现代足球的每个规则都是迭代出来的，足球比赛完善的规则并不是一开始就有的。
把上述思考对应到裂变式创业落地实践中来，你认为裂变式创业最大的规则是什么？最大规则背后的支撑规则系统又是什么？你能说的清楚吗？
《裂变式创业》
《裂变式创业》这本书的影响力绝对是千万人次级别的，也有很多企业按照书中的做法在组织内部进行了裂变尝试，但是总是会出现各种各样的问题。导致这种结果的重要原因之一，就是企业一把手无法系统的理解裂变式创业机制背后的组织逻辑。
当我们说裂变式创业机制有适用边界的时候，我们其实是在说组织能力塑造是裂变式创业落地的隐含假设。如果不能把组织能力尤其是组织文化方面的能力补上，裂变式创业机制对企业来说最终很可能会造成损害，轻则人财两失，重则分裂死亡！这绝不是危言耸听，而是很多企业在落地后裂变式创业后的真实写照。
裂变式创业机制的底层组织逻辑是什么？是让组织内的人才涌现出来，实现人才与组织的共同成长，最终达到共赢的美好结果。至于通过裂变式创业机制做出成功的公司，甚至是伟大的企业，这只不过是组织顺应人才涌现逻辑出现的一种必然结果。
所以说裂变式创业机制最大的规则是竞选规则，通过竞选让人才获得自我展示的机会。我们总是说人才资源是组织的第一资源，但是如何识别人才才是更重要的问题——这就是裂变式创业机制的神奇之处！
网友评论