2019年底，突如其来的疫情让全国人民措手不及，几乎是一夜之间往常热闹的街道变得异常安静，商场、餐馆、娱乐场所通通关门。原本是该走亲访友的春节也变得非常特殊，不能出门，不能聚会，甚至有点凄凄惨惨的味道。
原本的春节假期进行了延长，有的企业复工时间一推再推，网上还出现了很多的段子，假期延着延着公司就倒闭了。我们不去追究这个段子内容的真实性，但确实是有很多很多的企业受到了影响。还能坚持下去的公司，有很多对员工薪资的发放方面也进行了调整。
2020年的就业形势不容乐观已经成为定局，今年两会的政府工作报告中“六保”，第一个就稳就业保民生，那么作为大家心目中最稳定的工作——公务员会不会成为今年应届大学毕业生工作的首选呢？
首先，我们来对比一下公务员和企业的稳定性。
公务员的淘汰率极低，只要不是违法乱纪的大问题，都不会出现被开除或者辞退的现象。
而企业的裁员却是非常普遍的，2019年京东裁员8%，腾讯裁员10%，苏宁裁员10%，keep裁员15%，滴滴裁员15%，知乎裁员20%，科大讯飞裁员30%，网易裁员35%,美团上海裁员50%，ofo裁员50%，华为报道裁员7000人，这些都算是比较大的一些企业，那些没有报道出来，甚至倒闭的企业都还没有计算。
稳定带给人安全感，在随时会裁员的企业里工作，总是会担心自己的饭碗问题，今年的疫情更是让人不得不提心吊胆，而在公务员队伍中这个担心几乎不存在。
其次，我们再来对比一下薪资水平的问题。
公务员的工资不算太高，不能让你大富大贵，但也还是可以在当地有中等水平，并且假期相对有保障。因为是财政保障工资，几乎也不存在拖欠工资和克扣工资的情况。
企业的工资水平相差较大，不需要技能的基础性工作的薪资水平相对较低，而那些掌握了核心技术、能为企业创造高价值的人才工资就会高很多。在企业“996”的工作是常态，保持不断学习，不断进步，提升自身价值是升职加薪的关键。
今年的疫情，有的企业出现了发不出工资或者是调整薪资比例的问题，让很多人发现了公务员稳定的薪资也是不错的，虽然只是稳定的那么点儿。
最后，我们来对比一下职业的尊荣感。
老吴原来是我们当地的一名公务员，由于一些原因，被迫辞职下海了。听说是投身了房地产，挣得是盆满钵满，成为了大老板，老同事都觉得他是因祸得福，但他总是流露出很多无奈和感慨。老吴说，别看我现在挣得多，但很多项目都是我辛辛苦苦跑出来的，还要看人眼色，低三下四，心里憋屈啊，哪像以前，都是别人求我办事，那感觉可真不一样。
公务员的社会地位和职业尊荣感都相对较高，也相对能得到他人的肯定和尊重。
综上，从工作的稳定性、工资的稳定性和职业的尊荣感考虑，公务员的性价比还是相对较高的。特别是今年的疫情影响下，很多企业都减少了招聘人数，大学生就业难问题格外突出。
坐等今年各省公务员考试报名统计结果出来，让我们拭目以待，公务员是热了还是冷了？
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