今天，刚刚遇到初入职场的小妹妹打电话抱怨，说他们一个组长安排了一个工作给他，但没有交代具体如何做？然后她花心思花时间做了一个之后，交给组长时，组长说不行，然后就在电话里面说，组长时故意为难她等等一推抱怨的话语！
那么，我们初入职场，遇到这种情况如何处理呢？
一、首先，心态要正，要积极。
在生活工作中，事情总是发生，我们是无法选择，但如何面对，面对的心态是我们可以选择的。就像上面的例子，选择了消极的心态。那积极的心态是什么呢？就是面对问题，解决问题。可以想，如果没有这样的领导，那还没有我锻炼表现的机会。所以，你应该感谢领导。（两种领导：一种领导可能把事情交代很细致，你负责执行就好；另外一种，提出一个想法，然后就安排给你去做。其实后一种领导，才是对你有提升，有好处的。后一种，有可能是领导其实已想清楚，但他不告诉你，想看看你的能力，也可能他自己也没有想清楚，但不管哪种，对于下属来说，我觉得你应该学会更学会后一种）。
初入职场，一定要放好心态，你是来学校和快速提升能力、技能的，要多做、多学。不要因为多做一点就心存抱怨！这是会影响你一生职业的习惯！
二、换一个角度看待事件
如上面的例子，那我们换一个角度看的话，可以理解为这是一个锻炼自我，提升自我的机会。因为组长没有告诉你具体怎么做？那你可以充分发挥你的能力，把事情做到你认为最好的样子，最后应该就是双赢！
其次，在职场上，领导和下属，其实对一个事情的看法往往是不一样的。领导可能认为这是一件简单的事情，应该不用交代；或者这是一件难题，他自己也可能没有考虑清楚如何做，希望你提他提出解决方案。所以，不管哪种情况，还是那句老话，“领导喜欢选择题”
三、低投入的处理的方法
如何降低投入，又能取到较好的结果呢？我认为可以这样开展：
1.第一分析和思考领导安排的工作，然后得到初步想法1、想法2、想法3，这是你的投入是很少的，主要花在了思考上。
2.把想法与领导进行及时沟通，并且提出你的建议，说明为什么？然后与领导达成一致。
3.按照达成的一致方法，开始做，若过程中遇到不是十分有把握的选择时，及时与领导反馈沟通，改进。
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