1，让10%的人做到1万分
01 原来我们讲让80%的人做到80分，二八法则，但现在世界发生了变化，可能不是说要求大部分人达到80分，而是极少数的人达到120分。
02 原来实体店生意，现在一个直播就可能创下整条街的收益，这就是1万分。那未来这也是趋势，拯救公司的可能就只需要那么几个可以创造1万分的人。
03 这几年科技日新月异，很多机械性的工作都被智能代替了。所以，未来人才的发展，不再只是合格，更应该是超越性的突破。
2，减少管控，给予员工更多自主性
01 一个公司各种程序不能太复杂，比如做一件事如果需要层层审批，那就耗掉了大部分的精力，对于有创造性的人来讲。而对于循规蹈矩的人，正适合，因为他不管未来，不需要承担风险，你叫我做我就做，那一件事真正落实下来就很耗时间。
02 任何的管理，不要乞求一切都在自己的掌控中，个人的智慧毕竟有限的。给予大家更多的自主，可以发挥出创造性思维。
3，批判性思维的核心就是思维的全面性、思维的公平性、思维的勇敢性和思维的科学性。
01 一个组织一定要有非常清晰的、准确的批判性思维，员工同意一件事或者反对一件事，不是因为这是权威说的，这是领导说的，而是这件事是不是思维足够全面、公平、科学、勇敢。
02 在班级管理中也是如此，特别是两个孩子有矛盾时，大家都往有利于自己的方向说话。而引入的第三者，往往因为各种因素，也是带着主观意愿在评判的。
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