阿蔡是一名211重点大学毕业的学生，毕业后来到一家互联网公司工作。长久以来认真负责的习惯让他在工作中表现勤勤恳恳，加班加点。可能在员工中，他算是加班最多，做事最认真的人，他甚至认为年底评选优秀员工，自己十拿九稳。
在老板眼中，阿蔡做事很积极，只要是他交代的任务，即使是休息日，阿蔡也会尽快完成。这仿佛是优秀员工的完美模型，但在老板看来，阿蔡不过是个随时可替代的低价值员工。
原因如下：阿蔡虽然做事积极，但也有个致命的弱点：做事前不会系统的分析老板的需求，老板甚至希望阿蔡可以跟他探讨一下他自己都不确定的需求，而阿蔡仿佛是个听话的机器人，一接到活便上手就做。于是做出来的东西总是在反复修改。
虽然战术上十分勤奋，但在战略的懒惰让阿蔡成了随时可替代的低价值员工。
像阿蔡这样的员工大家肯定在自己的职业生涯中经常能碰到，甚至觉着自己就是阿蔡。大家每天都在想着怎么通过自己的努力升职加薪，不停的参加培训班学习各种技能以提高自己的战术水平。也许是上班的快节奏推着你不得不将接到的任务立即执行，否则就要加班处理。但还是请大家在开始任务之前，保持思考的习惯：“为什么要这样做？谁要求这样做？还有没有其他可替代的方法？对方希望完成后达成什么样的效果？”
战术的勤奋永远弥补不了战略的懒惰。勤奋的员工往往不是最佳员工，要想成为高价值的员工，必须提升自己的不可替代性。战术需要修炼，战略同样需要，甚至更为重要。
大家奋斗的时候不要迷失方向哦！
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