“小白，这个材料你怎么校对的！全系统的大会，让你好好校对，你就干成这样，你自己看看！能干就干，干不了别占着好人位置”
李主任气冲冲的进来，摔到小白面前一个材料。
小白拿起一看是他昨天晚上加班印的材料，拿起材料一翻，确实有的地方字体不一致、行间距不一样，昨天确实后面几页没好好看。
看到愤怒的主任，小白刷的一下冷汗就下来了，只觉得头皮发麻。“主任，是我的错。”
“你平时挺细致的，怎么能这关键时刻掉链子呢，趁着没开会，你赶紧先印几份，把主席台的换好。犯什么楞呢，现在就去啊！”
“啊，好，主任。”小白一边应承着一边往复印室走去。
“我办砸这么大的事，主任以后会不会对我有看法？”；
“领导会不会以后不信任我了？”；
“就算我整错了，主任也不应该当着这么多人嚷我啊，多下不来台，同事们怎么看我，主任怎么能这样呢，一点面子不给，太过分了！”。
“小白，楞什么神呢，印完了么？”
“马上完事！”
“赶紧上楼换去。”
换完主席台上的材料，小白坐在跑到楼下跟主任复命，“主任，都换完了。”
“恩，上楼签到把，一会该来人了。”
拿着签到簿到了会议室，小白才发现出了一后背心的汗，脑门子这会还酥酥的发麻。
“真特么点背，怎么出个这个事，我这上班几天刚找到点感觉。主任也操蛋，怎么不给人留点面子。这人太恶心了。”
恍恍惚惚的开完会，小白回到办公室，看着在那低头办公的主任，心里是又怨恨又生气同时还有点害怕。
小白自己劝自己，总归是自己错在先，他嚷就嚷吧。
想到这，小白站起来，走到主任跟前，“主任，今天这个事是我的错，我没好好检查，我错了，您别生气了。”
李主任放下手里的活，抬头看着小白。
“今天这个事你得吸取教训，年轻人每做一件事都代表着自己的能力，不是说不能出错，可出错你也挑个场合，这么大的会议出错，让领导怎么看你，怎么看办公室。好在今天算是糊弄过去了，但也保不齐有哪个讨厌的人拿这个事说事。
你也别太大心理负担，谁都难免出点错，我之前也出过错，出错不怕，关键得改。我这个人脾气急，嚷你两句你也别不乐意，我对事不对人。”
跟李主任说完，小白内心的怨气只是稍稍平复，“我这么大人当着这么多人第一次挨训，这会是人在屋檐下不得不低头，你等着别有一天你栽我手里着。”
这一天，小白都在跟自己较劲，又想给主任眼色看，又得笑着面对主任。
“恨他归恨他，他说的也对，是我有错在先，我先把自己整好，争取别让他这么熊我”小白心理想着，从抽屉里面拿出一个笔记本，写起了笔记。
“3月24日，周五，今天主任骂了我，是因为我校对文件不认真，……下一次再校对文件，一定提前一天晚上认真检查，包括错别字、标点符号、页边距和行距，确保样稿不出问题再复印，复印后再一次进行检查。”
小白默默的把今天事情发生的经过，自己的表现，自己的心情和下一次该怎么办，都默默的记录下来。
写完以后，小白翻到扉页，写了三个字“不贰过”，然后默默的对自己说，咱们从长计议。
之后，小白还是会犯错，还是会挨骂，但得益于错题本，也得益于小白的反思和回顾，从此以后只会因为一个错误挨一次训。
可能是训的多了，可能也疲沓了，发现自己不那么恨主任了。
职场小白，你看明白犯了错误应该怎么办了么？
1.不管怎么样，不找借口，承认错误，不管这个事是你经手的还是你应该负责的，出了问题都有你的责任，第一时间诚恳的承认错误。
2.及时补救错误可能带来的损失，把损失降到最小。
3.事后找主管领导承认错误，如果自己实在冤枉，也最好在承认错误以后说明理由。
4.对整件错误复盘，总结经验，并形成这项工作的办理流程，注明易错的地方，避免下次出现同样的错误。
5.由于领导素质有高有低，如果想继续在公司或者单位干，他骂你你也不要跟他发生冲突。先忍下来，从长计议。
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