作为职场中人，肯定会面临职场问题。其中比较普遍的一个现象，就是领导层不和，这一点在党政机关或者国企中应该是普遍现象，那么中层管理者如何选择，一荣俱荣一损俱损，在中国的成功学里流行站队。那么该不该站队，不站队如何生存？我简单写了几点我的体会，大家一起讨论：
一、成为最有价值的人
这一点我放在第一位，因为你的价值决定了你身边朋友的价值。你价值高自然很多圈子或者团伙都需要拉拢你，你自然可以不站队也被众星捧月。这里的价值，一是能力，二是才干。能力决定你能办成什么事，才干决定你做事的完美程度。
所以作为公司人，如何提升自己的能力是关键，人的精力有限，专注于一个重要方面就好了，一个能力培养起来再培养其他的能力。能力可以广泛，才干要求精专，将一项能力转化成才干需要时间的磨练。
二、不做老好人，学会拒绝
老好人代表并不能说明你在公司人缘好，只能表明你的态度不愿意得罪任何人。这样对于任何人都是一样的，没什么价值。而且老好人容易被人利用，别人完不成的工作由于你不愿意得罪人，禁不住别人的软磨硬泡或者苦肉计，就帮别人分担了很多不属于自己的工作。
有过职场经历的人都知道，工作是做不完的，所以一定要学会拒绝。对领导说NO比较困难，但也要从自身能力出发，不属于份内的事或者你完不成的事不要轻易接，大家都知道二八定律，其实把自己的精力投入到20%最重要的事中才是关键。将最重要的事做得出色，你就有资本说NO。
三、保持亲和力，愿意帮助他人
亲和力是发自内心的对他人尊重和认同的情感。你在和别人说话时候，说的话都能共情，更能换位思考，设身处地为他人着想。你的声音优美富有磁性，温柔地面带微笑，不论对方说什么都能真诚地倾听，与对方的内心建立深层次的连接。
除了这种强大的沟通能力以外，能够真诚的帮助他人更可贵。我们中的大部分人都希望能够在自己困难、痛苦的时候有人来帮助我们，安慰我们，但却在自己快乐的时候忽略对他人的关心。如果我们怀有一颗感恩的心，用心的观察身边，会发现你所忽略的一切需要你帮助的人和事。真诚的施以力所能及的援手，会换来他人的感恩与回报。
所以保持沟通的亲和力，并真诚地帮助他人，相信你在公司一定会是一个讨人喜欢的人。
四、学会保持距离，不要打听别人隐私
距离产生美，这话一点也没错，人际交往中要掌握合适的度。你与同事走得太近，会给予对方压力，对方会思考你的目的，即使是你要好的朋友，也不应过分，君子之交淡如水，把握好距离才能收获良好的人际关系。
打听旁人的隐私更是大忌，很多人都希望成为信息源，利用掌握的信息谋求主动性，这固然是信息的优势，但这样其实也证明了你不是一个可以被信赖的人。你喜欢打听的习惯得到的信息未必是真实的，同时，在一些关键决策的时候往往会被其他人排除出去，就是因为你喜欢打听的习惯。
五、确保自己得到重要领导的肯定
这一点是我自己的体会，我自己的理解就是你的所作所为是不是符合你所在公司关键领导的赏识，或者你的所作所为符合不符合你公司的文化和价值观。比如你的领导就喜欢八卦，还喜欢和你八卦，甚至受不了你的一本正经，那么你的行为也许就得不到他的肯定。如果你所在的公司不能依靠能力去客观评价一个人，那么你还是应该有所觉悟并选择适当地时机离开。顺便一提，我举得例子也许不恰当，因为我跟随的领导都能力比较强而且更加看重个人能力，所以比较幸运。
以上就是我关于在公司不站队的个人看法和做法，比较肤浅，还希望能得到大家的指点和补充，谢谢。
最后，在职场，机遇与挑战并存，我的两点建议是：1、职场中是没有人理所应当该帮助你的，凡事尽量靠自己。2、要有危机感，更要有立身之本，能力和才干是别人拿不走的。我是董七，希望与大家共同成长。
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