来一场说辞就辞的工作

图片来源于网络，如有侵权联系删除

2018年那场青春的告白，00后已经成年，迈入18岁了，记忆中这些小小孩们瞬间成年。

90后已经老了，在大家眼里正是青春年华的90后群体，也自诩已经老去。90年出生的确实已经28岁了，那些曾经我们眼里的90后，独生子女特有标签的90后，已经大量进入职场，很多企业的招聘简章中年龄已经要求到98年出生以后，你的同事会有越来越多的90,95后加入进来。

最近有一漫画，你如果是老板，你可以死命的骂70，80后，可千万不敢骂90后，70,80后身上背负的上有老，下有小的重担，怎么骂，还是会乖乖地工作，90后你千万不敢骂，骂了明天人就不见了。

                      1

小佳90后，大学在韩国留学五年，学习韩语、新媒体运营，学成回国，在一线城市一家新媒体传媒公司工作。

小佳所在的公司和韩国有业务往来，小佳因为懂语言，懂新媒体运行，很快就被上司重用，这块业务让小佳主要做，刚进入职场的小佳激情万丈，每天主动加班，方案多次得到上司的赏识和肯定，小佳觉得她的语言和专业得到很好的锻炼，让她更加的喜欢这份工作，目前的待遇并不是很高，遇到大事情，父母还会赞助一些。

一年多的工作经历，有另外一家公司准备挖小佳，待遇比现在的公司高一些，能在职业发展上更加能看到一些前景，小佳准备跳槽。

父母在二线城市为小佳谋得一份比较稳定的工作，旱涝保收，父母不希望一个女孩子在外漂泊，闯荡，女孩子最后要嫁人，能和家人在一个地方生活是父母的心愿。

小佳听从父母的安排，辞掉一线的工作回到家乡，进了父母安排的公司。5个月后，小佳毅然决然的辞职，重新返回一线城市，小佳觉得，父母希望她干得这个工作，固然稳定，可一天到晚都要小心翼翼，要更多的关注怎么和同事，上司关系，升职茫然，她看不到未来。

一线的房价那么贵，压力不大吗，小佳认为她年轻，她愿意沉下心去，踏实一步一个脚印的走，未来什么都会有的。

                      2

图片来源于网络，如有侵权联系删除

小敏93后，从一个县城考到省会城市上大学，大学毕业顺利在省会城市找到一份不错的工作。这份工作稳定，虽然压力大，每天要面对各种考核指标，可小梅喜欢这份工作，这份工作不只是能带给她糊口，还能给她带来一些职业发展的希望。

小敏的很多大学同学都是这个省会城市的，和父母住在一起，刚工作的前几年，大学同学还能隔一段时间聚一聚，随着时间的推移，大家聚会的次数越来越少，每个人的轨迹不同，小梅总是感觉这个城市没有她的落脚点。

面对高额的房价，每天下班坐着公交车的小敏，看着灯火辉明，流光溢彩的街景，不知道哪个能属于她。

现在的工作她很喜欢，公司签订了劳动合同，可是，目前公司的规模很小，听同事说，公司现在的业务发展不顺利，说不定未来要裁员，小敏感觉更加的不稳定，年龄越来越大，个人问题目前也没有解决，家人也催促，小敏和谁都没有商量，辞职了。

小敏准备回到家乡，考公务员，能陪伴父母，希望在家乡把个人大事解决了。

小敏后不后悔，好不容易从县城考进大城市，就这么离开，万一未来后悔了呢？

小敏肯定她不会后悔，小敏对于自己未来的职业规划想的很清楚，当公务员，女孩子在县城有这样一份工作是很满意的，她自己喜欢稳定的工作，而且和父母距离很近，有一份工作可做，能把父母照顾上，她认为对于她来讲就足够了。

                   3

图片来源于网络，如有侵权联系删除

李波95后，从小调皮捣蛋，惹是生非，上的大专，长相帅气的他，毕业进了一家销售服务型企业。

新进员工需要从基层的销售人员做起，时间的长短看个人的业绩和能力。面对庞大的销售市场，李波信心十足，他第一个客户是一名中年女性，李波费劲口舌，并且加了那名女性的微信，告诉她随时可以问，他随时给答复。产品价钱不菲，客户有考虑期是正常的，就这样，每天这名客户都会通过微信咨询李波，李波

第一时间都恢复并且耐心解释。

隔了几天，没有见那名客户微信，李波主动给发了问候，发现客户把她拉黑了。这个对李波打击很大，不买就不买，拉黑算什么。

李波给父母抱怨，这是啥工作呢，他不想做了。父母安慰劝了很多久，李波同意了继续工作。

一年时间，李波的业绩一般，薪水一个月几千元，远没有想象的那种高收益，每个月投诉不断，每天都会遇到不可理喻的客户，他辞职的想法不断生出，给父母说了自己的想法，父母坚决不同意，希望他再忍一忍，也许明天就会好转，李波和父母发生了激烈的争吵。

第二天，他递交了辞职书，离开公司，一个人在大街上漫无目的的闲转，他未来想做什么，他没有考虑清楚，想清楚了一件事情，先旅游趟，把不愉快都抛掉，回来重新出发。

        4

小强95后，家里坐标一线城市，有房子几套。大学毕业之后，小强找了几份工作，最后的结果，都是辞职而告终。

眼看着天天赋闲在家，父母看在眼里，急在心里，人呆在家里就会费了，托各种关系，给小强找了一份不错的稳定的工作。

小强上班的第一天，开着100多万的车子，全身都是名牌，领导见此也淡定，他们公司现在的90后开的都是好车，房子也不差，反倒是他这个领导开得是辆代步车，房子还在5环外。

领导给小强分配了工作，小强就开始了工作之旅。小强对待工作还是很认真负责，每天朝九晚五倒也能不错。

一个月过去了，小强收到工资短信提示几千元的收入，没有任何感觉。日复一日，小强在这家公司工作已经10个月，每个月的工资还是没有任何增长，小强不知道还要不要继续留在这家公司，父母对他没有要求，就是有个事情干而已，小强不愿意这样的忙碌，他想做自己的事情。             

      5

图片来源于网络，如有侵权联系删除

某HR论坛会议。

在会的HR表示了这几年招聘很难，很难招聘到合适的人员，看上的人招不到，招到的人，流动性大。

现在职场已经面对90后了，他们是独生子女一代人，从小经济优越，家庭模式4加1，或者6加1，从小被光环笼罩，也许缺其他的，唯独不缺爱。

他们在工作中需要上司多些鼓励，多些认可，甚至有些需要像家长一样的关爱。职场的特有性欠缺。

他们有思想，有见解，有个性，独立自主，他们希望能有自己的人生舞台。

这个时代给与他们更多的机会，试错机会，年轻青春，大量的社会资源，后顾稍微无忧，或者无忧，不需要考虑自己哪里来，只需考虑自己到哪里去，怎么去，找到自己兴趣所爱，兴趣和职业相结合，一路坚持，人生怎么不开挂。

作者  小小       用独特的视角写出女性情感和生活文章，希望能带给读者对生活和人生的思考 

 微信公众 号   小小阑干，欢迎关注  

�