Day93 关于培训需要知道的知识

培训师的基本素质，让别人按照你的思路走，甚至面试，论文答辩都一样。你能说你想说的，而不是被提问者牵动。

培训金子塔原理

第一招：有用

1.结果有用，最有用。最好是在现场就能检验成果。

2.学员自己觉得有用，主动在工作中运用。怎么让他觉得有用，最简单的方法是能解决他的问题。就公司存在的问题，以解决问题为主题的培训，也是我觉得非常好的培训课程。

第二招，掌握你想讲授的那门课的结构

一个好的问题一定不是单独出现的，它会隐藏在一系列的问题中，这所有的问题就是结构。

第三招，讲故事原理

讲自己的故事，是最能给听众留下深刻印象，最容易激发听众同理心。所以不妨想想自己的故事有没有和培训主题相关的，找到他们的相关点，组织一个1-2分钟的小故事，唤起听众的注意力。可以在开场用，在培训转折点可以用，在结尾也可以用。

但故事最好不是寓言，不是小动物、渔夫的故事，这些离听众太远，且没经过论证，比如培训爱用的老鹰重生，能让人找到攻击点的培训故事，尽量不要用。