爱新觉罗溥光
《师说观人术》
男人有一种本式，叫会聊天。
是啊，昨天，在广州与原广州空军林瑞彦共进晚餐，我谈到我的《师说观人术》，他说，有的人，没文化，与他交往兴趣寡然。
他说，一天给一朋友致电，对方就说，哎呀，我正想你，你的电话就来了。多会说话呀。
我说：是呀，有的人一接电话就问，有事嘛？所以，话不投机，就没得谈了。
所有回电话的说，我有客人来，或我在开车，都是搪辞，真正会说话的人就不会这么直截了当。
我的朋友贺连津发一诗行——人在江西心忧霾，岳母病危无银埋。捧得金碗去化斋，友情误会不中怀。
我想了想，本想去电劝慰，最后决定写十二个字回复更恰当：薪火只要捧柴，星火何愁燎原！
有时，生活里，不能表错情。
作为用人单位，通过领导带头，号召员工不再大搞请客随礼，也删去“对违反者罚款”的越权规定，完全可以形成良好风气。
1月9日，有网友反映，山西运城新绛县有酒店最近下发了文件规定，酒店员工乔迁新居、孩子满月、老人过寿、购买新车等不准宴请同事，违者罚款2000元并退返所收全部礼金。
此事在网上引发热议。1月10日上午，涉事酒店公关部门的王经理称，这确实是公司内部的管理规定。
不准员工办喜事宴请同事，该规定曝出后，网上不少人都表示“强烈附议”“严重赞同”。这也确实切中了很多人的日常烦恼——同事办喜事，不能不随份子。
去吧，给低了，人家脸色难看，给高了，自己吃不消；不去吧，会让人觉得不好相处。
现在涉事酒店管理方下令，统一禁止互相宴请，让很多人觉得这问题终于有解了：以后就算别人请了，也能借“有规定”为由找台阶下。
细看该酒店的规定，也算得上实事求是：并不是禁止一切同事间的交往，只是禁止小事大办，对于结婚、父母离世还是可以邀请单位的同事的，而非不讲人情地禁止一切宴请。这既可以维护同事间的人情交往，又能控制人情交往的频率，算是适当减负。
但需要指出的是，涉事酒店作此规定，是没有法律依据的越权行为，就算初衷再好也不可对员工如此强制。
应该说，酒店和员工是劳动力关系，而同事间的交往属于个人生活领域，酒店无权管理，把权力之手伸到员工的私人领域本身就是错误的。
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
也就是说，用人单位制定规章制度的两个关键：一是在实体上要有法律依据，不能违法；二是在程序上要听取职工意见。
所谓制度的内容，也限于“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项”，员工之间的相互请客送礼这样的私事并不包括在内。
相形之下，若涉事酒店稍作改动，将这所谓的禁止令从“管理规定”变为倡议书，通过领导带头，号召员工不再大搞请客随礼，也删去“对违反者罚款”的越权规定，完全可以形成良好风气。
作为用人单位，要清楚自己的权力边界在哪里，也要注意方式和手段，而不可把“反正是为大家好”作为权力任性的理由。
所以，做人，有界。越位了，与理不通。人与人相处，亲疏有别，就是亲姐俩，走得太近了，就变成了干涉，这就是为什么有的闺蜜变成仇人的原委。
你看看周围，哥俩就是再好，也是神交，心照不宣，没有走得很近的，一杯茶，一杯酒，都在不言中。我研究生命学时，发现这一定律，所以，我在与人交往时，实验过男女交往的心理路程，最后成败都是女方决定，所以，会说话的女人，家里就幸福加分，不会说话的女人，家里就有吵架声。
因此，生活因友谊而精彩，真正的友谊里含有一份尊重。
汉 陆贾《新语·资质》就讲过——：“夫公卿之子弟，贵戚之党友，虽无过人之才，然在尊重之位者，辅助者强，饰之者巧，靡不达也。”
您看看，是不是这个理儿！
以柔克刚，永远是真理！
择高处立，向宽处行，永远是智者的选择。
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