我们看过不少研究做出的结论，女性在职场晋升道路上，更容易碰到“玻璃天花板”，因为很多企业没有给予女性平等和充分的表现，以及对应的培养机会。
在一般的员工视角下，他们也更容易接受男性上司，而女性想要成为领导，就必须付出多倍的努力和牺牲，才能得到企业上上下下的认可。
为此，不少有能力的女性在挣扎向前的道路上，更容易感受到“天花板”和性别歧视的存在，也一定程度上受“社会角色认知”的影响，害怕被拒绝，在意他人的评价，不知不觉为自己设置局限，向上的路径更加举步维艰。
传奇女性董明珠，从销售员一步步成为格力董事长，历经的几段被称为“狠人”的经历，她不但治下严厉，对自己要求也十分苛刻，甚至被外界传言“六亲不认”，足以见得成功的女性要想在事业上主动进取，往往会被冠以“没有女人味、攻击性强”等标签，也更加不讨人喜欢。
但换个角度来讲，如果我们要求女性在着装、情绪甚至工作中，秉承女性的特点，又常常被认为太感性，不适合承担重任，也就与领导之位无缘。
值得庆幸的是，随着时代的进步发展，人们渐渐意识到，刚性特质明显的领导方式并没有成为主旋律，而偏女性化的柔性管理反而在当今的职场中日渐凸显，我们似乎需要在新时代背景下重新审视刚性和柔性特质的作用，刚柔并济的领导风格也更受人们关注。
我们每个人身上都有男性化（刚性）和女性化（柔性）的特质，只是高低程度的组合不一样。
比如，刚性领导一般注重任务导向，而柔性领导则注重人际关怀导向；刚性领导一般与权力、独立、理性和执行相关，而柔性领导则偏向温柔、关怀、鼓励等。
偏刚性的领导在工作规范及执行力上较具优势，而偏柔性的领导则在关系的建立及对下属的激励上较具优势，因此，刚柔并济的领导如果同时具备双向的优势，就可以体现出最强的领导力。
曾经卑微护家的佟丽娅，在认清现实之后，养精蓄锐，调整好自己的状态，当她剪掉长发，重新以精干硬核的形象出现在公众面前时，大家都被她的新特质震惊到了。
原来柔柔弱弱的丫丫，一下子焕发出大女主的气场，不禁让人另眼相看。
今年年初，佟丽娅被问及新年祈愿是什么，她说是“硬核”。
这个答案，代表的是一份向前的勇气。
这些年的情感风波，并没有停下佟丽娅的脚步，她一直在寻找新的状态。
所以今年的目标就是让自己变得更从容，将缓慢与硬核融合起来，她说：最好的状态并不是必须用“支棱起来”的外壳来表态，刚柔并济才是人生最佳状态。
而一向以“拼命三娘”的赵丽颖，从农民身份一路努力，婚前还曾因代言大牌被指“配不上”，婚后生完孩子的她，眉眼间兼收柔情与果敢，女人味十足的同时，坚毅的性格品质也展露无疑，让人纷纷赞叹产后复出的赵丽颖未免太好看了。
成功的女性，除了依然具备和保留感性的女性特质之外，同时也能融合坚持不妥协的一些刚性特质。
这种刚柔并济，不但可以帮助我们在矛盾中寻求平衡，更能促进我们将刚与柔、理性与感性等相反的力道，兼容在一起。
如果我们能够把握与化解不同方向的不同力量，融合矛盾和冲突，并将它们化成一种更加平衡、融通的能力，那么这种刚柔并济所展现的气质，也将帮助我们在商业社会平衡刚与柔，平衡家庭与事业，平衡自己与他人，平衡做事和做人等经历中，提供一道“温柔但硬核”的力量。
希望每一位女性朋友，都能刚柔并济，找到人生的最佳状态。
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