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优势的重要性

优势的重要性

作者: 殷佳璐老师 | 来源:发表于2022-05-16 17:17 被阅读0次

    今天发现了一个新课程,颠覆了我的认知,让我明白一个人如果想好好发展,第一就是找准自己的优势。

    为什么发现并发挥优势,才是你人生真正的转折点。

    如果我问你,你喜欢焦虑吗?

    你肯定回答我:不!

    没有人喜欢焦虑这个词,但奇怪的是,每个人似乎都很焦虑。

    互联网时代,一切都变得透明,太平洋对面的某个网红,综艺节目中的某个辩手,创立了独角兽公司的某个90后,这些跟你生活本来毫无关系的人,一个个都变得像是邻居一般熟悉,一瞬间你的生活中多了好多“别人家的孩子”。

    我们变得越来越焦虑,“你看,人家那么优秀!”

    “我要变得更好,我要怎么才能变得更好!”这恐怕成了很多人焦虑的来源。

    知识付费在这种时代背景下应运而生。

    时间管理、情绪管理、认知提升……

    感觉市面上每出一个新课,就像在说“你还不够好,快来学”。

    很多人手机里屯了一堆课,听也听不完,听了也不知道怎么用,徒增烦恼,焦虑堆积地越多,手脚像是被绑住了一般,动弹不得。

    向好之心人人有,谁都想要变成“更好的自己”,我们会花很多力量去寻求改变,但是有些时候,我们会发现无论多么努力,事情还是难以改变,甚至“越努力越挫败,越奔跑离目标越远”。

    这到底是为什么呢?

    因为,这里面有个致命的误解。

    大家之所以焦虑,是因为我们忙着成为更好的别人,而不是更好的自己。

    想想看是不是这样,我们常常有这样的反应:我太内向了,这不好,我要靠不断学习和训练,把自己变外向。

    我自律能力太差了,我要通过学习,让自己变成纪律达人。

    我们忙着把别人的好,照搬到自己身上,幻想着通过把自己的短板拉长,我们就能在那一方面跟别人一样好。

    但是我想打破这种幻想,不是说变好不对,而是大部分变好的方式不对,一个人本身就很弱的地方,哪怕花再多时间,也不可能变成带你走向卓越人生的那艘船。

    你可能要跳起来了,什么鬼?

    不是一万小时定律吗,不是刻意练习就行吗?

    别着急,这些问题我在后面的课程里都会给你一一解答。

    今天先解答第一点,为什么我们变不成别人?

    这在神经学中首先已经被证明了。

    在我们的大脑中,有一种结构叫做突触,它是用来连接神经元的。

    从我们出生起,突触的数量指数级增长,3岁时,突触生长已经到达巅峰。

    我们疯狂的吸收所看见和感受的一切。

    但是,我们无法理解,过于丰沛的吸收让我们无法招架,于是,大自然开始帮助我们关闭“过多的噪音”,突触开始减少,到16岁的时候,数量减少一半。

    这些突触,就是我们对世界的理解方式,我们对什么感兴趣,擅长什么,我们个性中最稳定的部分是什么。

    它是天生的,而且一旦形成,这一生都很难改变。

    新西兰一项跨度长达23年对1000个孩子的研究显示,孩子3岁表现出的个性和26岁的个性非常相似。

    所以我说,变成另外一个人,是一件事倍功半的事情。具体我会在第二课里详细分析。

    你也许会问,难道我们就不能变好了吗?

    不,我们当然可以变得更好,但不是去发展那些在我们既定的大脑网络中没有的部分,不要幻想着通过弥补劣势而成功。

    变成更好的自己,前提是我们要顺应生物学的规律,在既有的大脑网络下持续发展,去找到自己最强的部分,才能发展出最好的成果。

    看清天意,再开始努力。

    事实上,只要你仔细思考,就会发现,我们身边,历史上,所有真正成功的人,都是持续发展自己最强的部分,才得以成功的。

    我认识一位国际顶尖的CEO猎头,面试过4000多位最成功的人。

    她跟我们说:她见了那么多厉害的人,那些极其成功的人,可能有一两项优势、强项,但是在其他领域,他们的表现也相当一般。

    这些极其成功人士的与众不同之处在于:投身到与自己一两个优势完全匹配的职业中去。

    这意味着,他们的职业不仅能发挥优势,还能推动他们在日复一日、年复一年的工作中不断练习,把普通优势发展成顶级优势。

    最后,他们确实成为了那一两个优势领域的超人。

    弥补劣势只能让你平凡,而发现并发挥优势才会让你卓越。

    我自己,便是这一点的最大受益者。

    我从23岁开始做管理,常笑称自己是“管理实战派”,言下之意,是没有理论基础,也不是管理科班出身。

    我的每一个管理方法,都来自于两点:大量看书,跟企业家和前辈交流时偷师。

    由于没什么理论支持,我最习惯并擅长的方式,就是跟员工谈话,去了解他们的需求,仔细研究他们的擅长之处,他们的天分和优势,直到把他放到合适的位置上。

    一度被领导批评说,你太不强势了,要一视同仁,不能特别对待,一点管理者的样子都没有。

    出于某种直觉(后来我才知道,这就是我的优势),我坚持这样做(也可能是因为我并没有别的办法了),这一不得已之举,误打误撞,却成为了我的管理特色,踩上了“人本管理”的节奏。

    管理学之父德鲁克说过,管理者的任务不是去改变人,而在于运用每一个人。

    这句话更给了我坚定的信心:运用每个人,就是运用每个人独特的优势。

    在我做职业经理人期间,曾经的同事公司副总裁说,当时你带的团队,风格都还蛮迥异的,奇葩蛮多的,丰富度远高于其他团队,你擅长发现他们各自的长处,放在不同的方向上使用。

    著名财经作家吴晓波先生,也是我的成长导师在给我的《做自己的人生CEO》一书序言里曾经说,“崔璀跟我,也一起打过败仗,但让我吃惊的是,即便到最后的时刻,崔璀的这支团队仍然非常团结,充满不服输的闯劲。这应该是管理者的魅力。”

    我深知,我的团队始终团结,是因为他们在这个团队中首先被充分看到,继而充分发挥各自的优势,每个人都感觉到价值,被需要,有成就,他们深知自己的重要性。

    有齐心协力的团队,加上自己的努力,我从一名实习生做到CEO,只用了六年时间,算是取得了不错的职场成绩。

    在这个过程中,我也在不断看见我自己,了解我自己。我渴望独立,渴望成就,关注每一个独立个体,对价值观层面的事情激动不已。

    顺应这些,思考再三,我辞职创业,创立了Momself——一个看到每一个女性独特之处,关注女性终身成长的平台。

    创业后的第一门爆款产品,叫做《人人都需要的管理术》,讲自我管理。

    我们写了1000多篇文章,做了几十门课程,在这个过程中,我线上线下接触了近万名学员,经过2年多的持续追踪观察,我发现很多人都或多或少处于人生的瓶颈期,他们说,我不喜欢现在的生活,我不喜欢现在的工作,现在的这些好像并不适合我,我觉得很迷茫。

    他们常常问我,你觉得我适合什么,仿佛我能代替他们自己,给出他们确定的人生答案。

    结合做职业经理人近10年的管理实践,我意识到他们在过去的人生经历中,并没有被“使用好”。

    他们自己也没有很好地使用自己,于是每次我都会打断这持续的表达,反问一句,“那你喜欢什么?你觉得自己擅长什么?你在什么事情上感觉自己非常有天分,并且愿意投入时间不断地学习和练习,最终你把它发展成为了自己独特的优势,并且取得了显著的成果?”

    不出意料,超过90%的人回答不出这个问题。

    我试着帮助他们回答这些问题,用优势思维去思考。

    其中一个伙伴让我印象深刻,她跟我联系的时候,处于职业低谷期。管理职位被架空,老板跟她矛盾重重,觉得她心太大,不踏实,带领的团队也屡次到HR部门投诉她,说她给团队太大压力。她万分痛苦,严重自我怀疑。

    我听她连续说了好几个小时。最后,她也是看着我,崔璀,你觉得,我适合什么样的生活和工作?

    我哭笑不得,你的人生,只能由你自己设计。但是结合你的经历,听完你的描述,我觉得你是一个非常有前瞻性的人,你对未来趋势非常感兴趣,你非常擅长思考,喜欢从大局看问题,而且忍不住要对别人提出意见。

    没想到,这个简单的反馈,却给她带来了质的转变。几天之后,她给我打电话,我一直在想你跟我说的话,从来没有人说过我有前瞻性。

    从小到大,包括上班之后,我父母,我的老板,一直都说我是一个眼高手低的人,他们觉得我野心太大,不踏实。

    我的团队关注当下业务,每次我跟他们说起对未来的预判时,他们都觉得我又要给他们增加新的工作了,因此矛盾重重。

    我也很想改,少说话,少提意见。但我觉得那好像变成了另外一个人。

    但是你却告诉我,这是因为我的前瞻性很强。

    后来,经过几次咨询沟通,她转型去做投资了。事实证明,投资这个行业,非常适合她,她对数字感兴趣,关注趋势,给到创业者的点子又多又好。

    据说,她也常常拿着我那几个朴实的问题,去问一些创业者,帮他们检查是否站对了赛道。

    在Momself专业优势测评的结果中,她果真属于思维优势突出的人,她为理念兴奋,关注未来,思考趋势。正是由于她发挥了自己思维上的优势,才让她找到了自己的事业。

    记得我那几个问题吗:你喜欢什么?你觉得自己擅长什么?你在什么事情上感觉自己非常有天分,并且愿意投入时间不断地学习和练习,最终你把它发展成为了自己独特的优势,并且取得了显著的成果?

    能回答清楚我那些问题,了解自己的优势的人,是篮球巨星乔丹这样的人,是马云或者巴菲特这样的人,但不仅如此,能回答清楚的,不仅仅是看似离我们很遥远的名人,你身边投入地工作不知疲倦的销售冠军,干劲满满的人力主管,沉醉其中的文案高手,都是想清楚了这个问题的人。

    由于深知自己的天分和喜好,他们站对了跑道,并在这个方向上持续不断地学习和练习,并从中获得了巨大的回报。

    我愿称之为卓越的人生。

    优势解读

    1. 我们会一起建立优势视角。

    我希望这门课给你带来的最重要的一个收获,是帮助你拥有“从优势角度看问题的视角”,可别小看这一简单的视角转变,会给生活带来质变。

    虽然很不想承认,但我们习惯劣势视角。也许小时候的我们并不是这样,我们考了95分,喜滋滋回到家,妈妈脸一下子阴了,说那5分是怎么扣的。

    你渐渐理解,原来95分都不重要,重要的是那5分。喜形于色,沾沾自喜,骄傲自满,听听这些词,无不指引我们成为“盯着劣势不放的”人。

    我也是。我以前是一个反应很慢、不够机灵的管理者,跟别人发生冲突,或者被老板质疑的时候,当下根本反应不过来,一般是两天之后洗澡的时候,才一拍大腿:“啊呀,我当时就该这么反驳!”

    但我却因为优势视角,借由反应慢,变成了所有高管中晋升最快、推动力最强的人。

    这其中缘由,我会在进阶训练营中跟大家仔细分析。

    优势视角一个很大的好处是,你会发现,让你困扰已久的劣势,很有可能是你一直没有发现的闪光点。

    这个视角对人有极大的赋能作用,我开始“动起来”。

    也是从那时开始,我开始重视优势视角的积极作用。

    2. 我希望这套课给你带来的第二个收获,是帮助你发现你的优势。

    这些年,当我跟别人聊起卓越的人生这个话题时,太多人告诉我,我没有什么天分,没有优势。

    我们每个人都在发现别人身上的不凡和闪光点,而说自己是个平凡的人。

    在后面,借助4个关键问题的回答,我希望能开启你对自己优势的思考。

    在第4天,会有一套专门的测评,来帮助你精准发现自己的优势。

    3. 我希望这套课给你带来的第三个收获,是帮助你发挥出自己的优势。

    政治家、哲学家本杰明·富兰克林说过,生活的真正悲剧并不在于我们每个人都没有足够的优势,而在于我们未能使用我们拥有的优势。

    关于优势,很多人有一个误解,以为只要发现自己的优势,就皆大欢喜,可以躺赢了。

    很多人会生气,说你怎么可以放弃困难呢。他们误以为发挥优势,是偷懒。

    当然不是,想要通过优势取得卓有成效的人生,有一个公式,它就是:成就=找到优势*正确努力,而找到优势只是第一步。

    每个人都有天然优势,其实很多人都知道自己天生喜欢什么:有些人从小就有统率能力,小时候过家家一定是他说了算;有些人从小就擅长沟通,他觉得谁讲故事都不如自己讲得生动;有些人天生就对信念有超出别人的敏感,她总能通过输出信念打动别人。

    但是,优势只是幼芽,是否能长成大树,是否能开花结果,在于是否日复一日浇水和耕耘。

    我们把优势发展成成就,需要学习很多技巧,掌握很多知识。擅长沟通的人要不断输入思想,钻研某一领域,才有可能成为某一领域的意见领袖;小时候的孩子王,要在公司里不断学习管理技能,练就自己的专业能力,才能成为优秀的管理者;而天生对信念有敏感性的人,也就是我,也是通过运作一家公司,不断打磨课程,才把信念转化为看得见摸得着的产品,聚合并影响了百万女性。

    所以我们要知道,从发现优势到发挥优势,需要习得什么知识,进行怎样的练习。

    4. 最后,我们会一起尝试将你的优势变成现实。

    在本周的体验营中,你可能会发现自己的很多优势。但在进阶训练营里,我们对优势的学习将紧紧围绕“行动”展开。

    我们会帮你聚焦到那一两个最适合变成现实的优势,可能是落地项目,也可能是升职加薪。我们邀请了专业的优势教练,辅助你做出属于自己的行动计划。

    进阶营的核心目的,在于培养你用这一两个核心优势获得财富、把优势变为现实的能力。

    曾经我们有一位学员,成功举办了自己的音乐学习分享会,在短短1周时间就获得了1万块的收入。

    最后我想提醒大家,在接下来的一周里,每次听课后,我们都会配套一个5分钟的小作业。它用时不多,却能帮你内化知识、从知道到做到。

    后续的三个进阶营分别对应了:思维优势、关系优势、行动优势。

    你可以找到自己的专属进阶营,同时通过2次优势对谈会,同时收获一套适合你的情景模拟训练,一份专属你的优势变现行动方案。

    这个过程,你付出越多,收获才会越大。只有你愿意去探索,荣耀才会真正属于你。

    2020年一开年,黑天鹅事件频频发生。全球经济受到震荡,很多人都在面对着工作和生活的不确定。

    越是在这样的时刻,我越是想要提醒每一位朋友,人生就是这样一个不确定的过程,所以我们更要知道,属于你自己人生的锚是什么,什么是你生命中永远不会被夺走的东西。

    我认为这样的东西能吸引我们不断为之付出时间精力,乐此不疲,能让我们沉浸其中,感受不到时间流逝,能帮助我们获得成就和财富,能让我们在做它的时候感觉到自己的强大。

    它便是,我们的优势所在。

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