不管你从事任何行业，心态都是很重要的。对于刚刚进入体制内的人来说，终于在千军万马中抢过了独木桥，一定程度上有对自己辛苦付出的欣慰、也有对自己能力肯定的喜悦。大家都认为体制内的群体，是幸福感最高的群体，其实在当前环境下，许多人在体制内过得很憋屈，很压抑，甚至有抑郁症的倾向。在体制内工作，调整好心态真的很重要，这五个看待你们做到了吗？
一、正确看待自己
孔子说四十不惑，但我们不可能等到那个时候，所以要深刻检视自己，问自己三句话，你有什么？你想要什么？你能得到什么？体制内有爬虫、混虫、跳虫、仙虫，你想做什么，要有准确的定位。每个人要学会正视自己，接纳自己。
二、正确看待仕途
大多数人的仕途天花板是可以看到的，就是中层干部。科级单位，仕途天花板是股级，处级单位，天花板就是科级，厅级单位，天花板就是处级干部，所以95%的人仕途天花板是看得到的。所以说仕途要追求，不要强求，你只要比普通人优秀一点，达到仕途天花板是很容易的。只要对自己能力有信心，仕途早几年和晚几年差别不大，因为大家终点是一样的，殊途同归。人生是一场马拉松，别太在意暂时的落后。
三、正确看待自己的收入
每个人工作都是为了获得收入，这是毫无疑问的。当官和发财是两条路，想发财别当官，以后会逐步完善正规，不可能实行高薪养廉。收入要看和谁比，不要和大城市攀比，体制内考虑的不是高薪而是性价比。工作强度整体不算高，还可以照顾家庭，不用考虑中年危机，与当地收入水平老说，性价比还是很高的。个人情况的改善不要寄希望于国家政策，要寄希望于自身的努力。
四、正确看待自己的工作
工作是人生重要的一部分，每个人都要认真对待，高度负责，但体制内工作的性质，不能一味苦干，也要太有责任心，过犹不及。体制内有的工作是务虚的，做了也没有实际的意义，有些事是应付上级检查的，有些事是领导拍脑袋想出来的。领导交办你的事情，如果每次都按时超标准完成，那给领导期望也会越来越高。有些事要故意干不好，这是保护自己，做事做得好，干事干到老。费心费力，把身体搞垮，家庭也照顾不到，这就得不偿失了。
如果想辞职，要趁早，最好入职三年内，不要裸辞，骑驴找马。不要因为在体制内混不好而辞职，如果混不好，体制外也混不好，一样有奇葩领导，一样勾心斗角。在家庭不谈工作，工作和生活分开。
五、正确看待他人
每个人到一定年龄，就会形成自己的价值观。不要总是活在别人的眼光里面，如果轻易被别人影响情绪，我们幸福感会很低。不要太在乎别人的议论，我们要有自己的主见，自己的原则。不要太在乎别人的行为，每个人都有自己的生存之道，即使不认同，也要宽容。培养自己的一技之长是你安身立命的本领。知者不惑，仁者无忧，勇者不惧。
对于体制内打工人来说，出现各种各样的问题和状况其实并不可怕，刀在石上磨，人在事上练，有时候逆境恰恰能够帮助我们快速成长。永远记住一句话，逆境，都是可以解决的。逆向思维法来看，逆境一旦冲过去，难题一旦解决，你就变得更强了。人生的目标应该是更强。因为更强，才有安全感，才能给别人安全感。一个没有安全感的人，不是独立的人，是别人的附庸。
心态的建设是一个逐渐成长的过程。遇到事情要相信事物是螺旋式的上升，你解决不了总会有人解决，但是不代表你可以置身事外，关键在于你在难题面前处于什么样的角色，这是一个动态的过程。对于新人而言，遇事不慌，处世不惊，及时汇报，学会接受。
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