一年一度的职场晋升又开始了，中午和我一起游泳的小伙伴今天下午参加述职面试。预祝他顺利通过。
去游泳馆的路上，跟他聊了会，顺便做了个简单辅导，也不知道能不能帮上他。
每一年的努力，很大的因素就是换回一个对应的绩效回报，以便来年有机会晋升。升级打怪是一种形式，更多是的背后有工资和奖金，也算是自己青春的对价。
早年间，晋升的时候更多的是领导推荐制，那个时候努力拼搏，得到领导的认可，基本上就能比较顺利的晋升。
现在，僧多粥少，组织大了，晋升也有淘汰机制，优中选优，也是一种末位淘汰。有点像升学的时候留级，不是你成绩不好，而是你相对不够优秀。现实就是这样残酷，用高考复读比喻感觉更贴切。
记得我，最后一次晋升是五年前，过程相当短平快，没有太多的纠结。周五被意外通知，周一就进行第一轮面试，说好的每人15分钟，结果我被面了40多分钟，想来也挺有意思。虽然有30%的淘汰，但我知道自己会胜出，只是等待结果的时候还是有过不淡定。
第二场，主考官是董事长，一个我并不陌生的人，电梯里总能遇到，我知道十多年，跟他只是混了个脸熟，但他并不知道我是谁。不过没关系，这个场合，脸熟也是优势。
这一场，我发挥失常，因为很少脱稿讲，当五分钟的铃声被按想时，我傻眼了，竟然超时了。也可能我太放松了，像是在聊天一样。不过，最后结果是好的。
现在想想，年轻真好，有些怀念自己当年意气风发的样子。
不过职场路并不好走，有些路，有些坑都需要自己走，自己填。
网友评论