雇佣关系讲白了就是你出力，老板出钱；你愿意卖，他愿意买，如此而已！老板值不值得你跟，关键在于是否得到了你想得到的，其他的都是相对次要了！
其实人与人之间的沟通是双向，沟通结果的好与坏双方都有责任！比如你认为老板不愿意把话说清楚，而在他看来自己已经讲得很清楚了，为什么你就是不懂？每个人的理解能力、语言表达方式不尽相同，我们要深刻认识到这一点，并接受它！
我们认为老板不存在主观上不愿意把事情说清楚，因为他深知这样会严重影响公司工作的开展。你之所以会如此误会老板，根本的原因是你们之间缺乏有效沟通！老板在安排工作，下达指令的时候，你听不明白为什么不问呢?为什么要揣着糊涂装明白就去盲干呢？等事情干砸了，你又回来抱怨老板讲话不清不楚！你这是在推御责任，在耍流氓！
当工作中碰到这样的情形，你应该及时表明自己没有听清楚或者提出你的疑问，直到把老板的话完全理解清楚、透彻，然后再去执行，才能把事情做对做好！而且，你在执行的过程中碰到难以解决的困难要及时上报、求援并保持良好的沟通，确保工作顺利推进！
你所说的老板工资不愿意明确，具体指什么？是基本工资不明确，还是绩效工资不明确，又或者这一切只是误会？就绩效工资而言，决定你的绩效工资多少的是你综合工作表现，以及考核规则；你在月初就想要明确当月能拿多少钱，老板是无法回答你的！我们分析判断一个人，一件事的时候，不能单纯依赖某个信息点，而是要把事情的前因后果，来龙去脉搞清楚，唯有如此才能作出准确的分析与判断!
当然也不排除有一些公司老板在员工工资方面遮遮掩掩，躲躲闪闪的，貌似想不清不楚，想浑水摸鱼！我们奉劝这样的老板赶快悬崖勒马，免得搬石头砸自己的脚，失了人心，断了公司的发展前途！
还有关于老板经常发火有可能是其性格使然，你身在职要学会去适应环境，适应团队，适应身边每一个人的性格、习惯、工作作风等！你不可能要求身边的每个人，要求环境来适应自己，尤其是不可能要求老板来适应你！若是你的才干不得了，或者你在社会上很有名望，那么他人自然会改变自己来适应你的！
一定要明白老板发火也未必都是性格原因，也可能是当下压力太大！没有当过＂家＂不知＂柴米油盐＂贵，特别是现在大环境不太好的前提下老板更不好当，多一分理解就少一分抱怨！另外，老板对你发火通常情况下是你的工作没有做好！如果真是因为这个原因，你应该正视自己的问题立刻作出反思、检讨，然后再找出问题、优化工作方案方法解决问题，把工作做好把事干成！
你所谓的说话永远不愿意说清楚，工资待遇不愿意明确，经常发火的老板；这其中形容老板的措辞没一个好词，这个老板果真如此差劲吗？若是真的，你也是够衰了，遇到这样的极品老板还不赶快辞职走人?！我们认为你对老板有偏见，看人看事不客观才是关键！
我们依然奉行：老板值不值得你跟，关键在于你是否得到了你想得到的！如果你从老板那里得到了你想得的，你就跟他；否则就不必太委屈自己，抓紧另谋高就！
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