相信很多朋友都有过辞职的经历，在公司工作的不开心，或者是工资太少，所以选择辞职，一般辞职时，老板或者领导都会极力挽留，很多人也都把这种挽留看成自己对公司有很大的作用，所以才会挽留，但真实情况真的如此吗？
最近有位读者和我交流了他前段时间提辞职的一件事情，这位朋友因为对工资不太满意，所以就选择辞职，当他和老板提出辞职的时候，老板当然是极力挽留他，但是他表示自己有自己的发展。
老板看到他辞职的态度很坚决，就对他说把他的年终奖提升到2万，让他拿了年终奖后再决定是否离开，听到2万元的年终奖，这位朋友一下子就心动了，毕竟2万元也不是一个小数目，而且距离年底也没有几个月了。首席互联网创业导师 ,带你一部手机在家借助互联网致富月入六位数以上改变自己及家族命运!导师微信mz10097加我请备注：我要创业
所以在他挣扎一番后，他决定先不辞职，他也觉得拿了2万元年终奖后再辞职也可以。很快就到了年底，当这位朋友想着2万元年终奖的时候，突然一个人事通知下来了，所有辞职人员没有年终奖，也就是说这位朋友是拿不到年终奖的。
最后他去问老板，老板却几句话把他打发了，然后表示他可以随时离职，原来在这几个月，老板招到了一个可以替代这位朋友的人，所以不用担心他的辞职会影响公司，而老板说的那些话也只是为了暂时挽留这位员工而已。
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