高价值HR所具备的特质

今天在听我的导师远程分享中提到高价值HR所具备的特质，听完以后收获很大，感触也是特别深的，主要有以下几点：

1、对钱特别的需要

当时老师说到不想赚钱的HR不是好HR，连钱都不好意思谈，说明你自己认为自己没有什么价值。

我们在面谈的时候，经谈会被问到你的预期薪资是怎样的，我经常会不好意思去说出我期望的薪资是多少，一般都会直接问，公司对于这个岗位的定位是怎样的，薪资范围是多少，往往不是根据自己的价值来要薪资，这个时候表现我们对自己是不够自信的，从而导致面试的时候往往是薪资要低了或是说明明自己期望的有心里底线，但是就是说不出口，导致录用以后，后悔薪资没有好好谈。

我觉得我们要对自己进行一个复盘，看一下自己的能力在那里，值多少钱，这样不至于自己入如了，反而感觉薪资要太低了。

2、内心特别强大

我学习群里的小伙伴经常会聊到压力，或是说内心的强大，很多小伙伴属于玻璃心，别人说不得一句，批评不得。

其实经历了这么多的公司，这么多的领导我发现，如果你遇到一个好的领导的话，肯定是愿意指出你的问题所在，你工作中出现问题的地方，或是说思考不周全的地方，这样才可以使自己成长，如果自己是属于玻璃心的话，那么就会使我们的成长停止不前，这于自己的成长无益，对工作开展也无益，老板会认为你抗不住压力。

我现在任职的这家公司，我的领导是一位50岁的阿姨，虽然她比较强势，同时对细节的把控也很严格，但是她却教会我很多，改正了我很多的坏习惯，可见领导的言传身教是很重要的，就看你是否有一颗强大的内心。

3、爱拼

爱拼的人处处在，不管理在什么领域，还是在什么岗位上，网上有某某公司深夜加班，有某某学霸怎样怎样，都是由于他们爱拼，我自认为自己是一个爱拼的人，不管是在工作上，还是在学习的，一直保持着高执行力的一个标准去要求自己，但是和网上的其它人相关，却是小巫见大巫，自己这点拼并不算什么，或是说自己的拼还没有达到拼的无能为力的那种。

4、做人有一套

做人有一套老师当时的解释是靠谱，不管是在工作中，还是为人处事中，让别人感觉你靠谱，愿意和你处朋友，愿意和你一起共事，这样的人是自带光环，用自己的影响力去影响身边的人和事。

自认为自己还是很靠谱的一个人，在为人处事方面，我把朋友看的比自己重，是一个很重感情的人，经常被老妈说像我老爸，是一个傻实在的人，这样的人走到哪儿都会吃亏，但是我不觉得是这样的，我觉得吃亏是福，在朋友之间交往的过程中，并不能分出谁对谁错，谁付出的多，谁付出的少，就看我们对这个朋友的定位是怎样的了，如果我们对这个朋友的定位是知心朋友，那么我们付出的多一点又有什么关系呢。

在工作中，一直是尽心尽力的为我的老板工作，一直是义务加班，真心真意的付出，我服务过的公司，离开的时候，大多都会被老板挽留，我觉得这应该就是靠谱吧。

5、结果思维

结果思维一直是我的领导，我的老师所倡导的一种工作方式，意思是：解决问题的能力特别强，我认为不管是在学习上，还是在工作上，我们都要以结果为导向，对于我自己来说，这一块还有很大的提升空间。

6、聪明

大家对于聪明的理解就是高智商，或是说有多大的成就，老师给出的解释是悟性比较好，养成独立思考的好习惯，录活应变，逻辑思维能力是比较好的，我觉得这个说的是非常好的，对于我来说，悟性还可以，就是逻辑思维这块是有很大的提升空间，后续这块也是我提升的一个重点。

在当今天的社会中，我觉得做为HR从业者还有一项能力需要我们持续的保持，那就是学习能力，在知识爆炸的时代，我们都要不断的去学习，不断的刷新我们的知识体系，不断的随着社会的变化和工作的变化而能力优化自己。