1.这个职位为什么要招人?这个问题能让你知道,是因为之前的员工离职了,还是公司的高速增长需要扩张,或者是其他原因。
2.为什么大家都想留在你们公司?这个问题可以帮助你搞清楚,这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。
3.如果我被录用了,在我上班后的头6到12周,公司最希望我做到的三件事是什么?这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准。
4.一个人要想成功地干好这份工作,需要哪些东西?这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
5.我刚才说过的话里,是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作?这样,如果面试官对你有什么疑虑,你就有机会当面解决这些问题,而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他自己做决定。
6.你们什么时候会做最后的决定?我能打电话或发邮件跟进吗?这个问题可以让你始终掌握主动权,而不是只能被动等待。
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