今天又接到一个朋友电话，说老板突然被换掉了，而自己又是这个前任老板招进来的，要不要赶紧在外面看看机会找找工作？
我问他新的老板怎么样？
他说能力还是可以的，但是下面的人都劝他看看机会，此地不宜久留，毕竟他是前朝臣子。
之前也会经常被咨询到这样的问题，我的回答是不同情况不同解。
首先分析所在的企业文化，是不是经常有这种换老板换一批下属的情况出现，在天朝，哪些性质的组织会有这样的情况，我们大家都很清晰。
其次判断老板风格，是用人唯亲还是能者居之？从过往用人风格可以大致判断一二。
如果以上外界客观条件都无法拿捏，那不如从自己出发：目前公司的发展和自己的职位等是否符合自己的职业期待？是否还有提升的空间？
如果答案是“是”，那不妨留下来静观其变，越是谣言四起越要稳如泰山。
一方面日常工作照常开展，不论他人怎么说，照样纹丝不动；另一方面可以直接约见新老板面谈，主要了解新老板对自己岗位工作的期待，保证工作方向的一致性，毕竟做“正确”的事很重要。
说实话，职场适应力绝对是实践出来的，绝非跳槽跳出来的。
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本文标题：老板走了就一定要走吗
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