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在体制内，有很多能力很强的人，他们不仅是工作上的佼佼者，更是体制内领导眼中的“红人”。但很遗憾的是，这些“红人”在提拔问题上却总是不能得到领导的青睐。 我的朋友小王就是这样，他在单位工作了十多年，一直兢兢业业，对自己严格要求，经常加班加点的工作，工作能力也很强，工作快十年了，见证了单位每一次提拔干部的情况。但小王还是原地踏步，职务和职级基本没变化， 小王曾多次找到老白诉苦，老白也给他分析了其中的原因。总的来说，能力只是提拔的一方面，想要提拔我们不仅仅只看能力的问题，还需要从其他方面来分析。
一、思想问题
德才兼备，以德为先。这是我们选人用人的最主要原则。能力有了，思想品德怎样？相信大家都看过很多贪污腐败官员的简历和网上对他们的评价，有不少能力是很突出的，但是随着权力的膨胀，禁不住各种诱惑。所以思想就会堕落，以自我为中心，重私利轻大局的，领导是不敢重用的。
二、个性太强
一个人能力太强的话，都有一个通病那就是恃才傲物。一个人可以有原则，但不能太有个性，特别是在体制内。个性强的适合去当科学家，去搞研究，可以我行我素。但在体制内，很容易得罪人，得罪领导。在体制内我们说的，下级服从上级，少数服从多数，工作上需要服从安排，听从指挥。领导也是人，设想一下，你手下某个人很能干，但是天天跟你唱反调，一天到晚发牢骚，说话刀刀见血，你觉得你会推荐他吗？推荐上去，上级领导敢用吗？再说了，个性太强，自以为是，目空一切，身边的同事测评时会推荐你吗？
三、轻言放弃
不少同志本身很优秀，但是面临提拔重用时，名额有限，机会被其他同事抢走了。比如说，领导很器重你，很看好你。但是正准备提拔时，领导要调走了。换了新领导以后，情况有变化，导致得不到提拔，于是心里不平衡，到处抱怨，埋怨组织不公平，从此自暴自弃，消极怠工。错过了一两次机会，就放弃自我，试问还拿什么来让领导提拔？
四、缺乏机遇
机遇这东西太重要的了，我们不可否认，在乡镇或县直事业单位中有些同志的能力、人品都是有口皆碑的，工作能力领导是很认可，但是没有得到提拔，或者是提拔慢，仕途不顺，有些人一辈子就是个副科级。说白了，这就是机遇问题了。年轻时遇不到贵人，耽误了时间，等机遇来时，人已经到了尴尬的年龄。年龄在体制内是提拔的一道坎，在乡镇、县直部门，过了一定的年龄，就很难再有提拔的机会了。
五、用人观念
有些地方的用人观念不同，也会导致提拔晋升的不同。同是乡镇，同是县直科级单位，有的一年提拔好几个，有的地方几年不提拔一个，是能力问题吗？当然不全是。有的换了一个领导，提拔的情况就大不一样。所以说这与用人观念、发展观念有关。这个问题我不好细说，这也是我们说的机遇和贵人问题，可遇不可求。
体制内有体制内的游戏规则，只有遵守游戏规则的人才能最终胜出。不然，只能被淘汰出局或是优雅的躺平。有时候我们不是没有能力，只是缺少改变的勇气。为官要学曾国藩，经商要学胡雪岩。从政是一门艺术，是对我们综合性的一个考验，得不到提拔时，不要自暴自弃，要懂得韬光养晦，坚持提升自我，理性蛰伏，等待时机。
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