每次校准会之前总觉得没准备好，有那么多资料没看完，对每个人的建议还要更完善，在现场与上级对话的时候还有一些问题没有问透，然后就结束了。
这次虽然也是叫校准会，但是它的流程跟别家又不一样，想借着校准主管的机会来考察那些中层领导，所谓一箭双雕。对我们来说也是挑战，不仅员工的报告看清楚，还要看中层的。
除了这个之外，还有一点比较要命，是那些部门领导自己觉得手下都是人才济济，只是自己没用好，所以才绩效不高，这虽然是有担当的表现，但也间接承认了自己管理能力不够吧。看高层怎么说
每次校准会之前总觉得没准备好，有那么多资料没看完，对每个人的建议还要更完善，在现场与上级对话的时候还有一些问题没有问透，然后就结束了。
这次虽然也是叫校准会，但是它的流程跟别家又不一样，想借着校准主管的机会来考察那些中层领导，所谓一箭双雕。对我们来说也是挑战，不仅员工的报告看清楚，还要看中层的。
除了这个之外，还有一点比较要命，是那些部门领导自己觉得手下都是人才济济，只是自己没用好，所以才绩效不高，这虽然是有担当的表现，但也间接承认了自己管理能力不够吧。看高层怎么说
本文标题：校准会又要开始了
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