顶级人才的孕育和发展

我们都是顶级人才，无论你相信与否，我们都是自己的创造源头，无论你意识到没有。

顶级人才的经典三问：

1、我是谁（现在+过去）

2、我想成为怎么样的人（未来）

3、我以什么样的内在状态去成为我自己想要成为的人？（内核）

面对重大决策的时候，我们犹豫再三，不知道该如何选择，最重要的就是我们不知道自己想成为怎么样的一个人。

一、身份与角色

通常身份定义清楚了，答案也就出来了。你可能会想到「角色」和「身份」有什么不同？

1、角色是看得见的，相对被动的，由外在别人的存在所决定的；

比如：如果你有一个孩子，你就是爸爸，如果你有几个员工，你就是企业主，如果你有许多顾客，你就是服务提供商......

2、身份是蕴含内在的品质，是你自己决定的，可以不露声色，创造出来的状态；

你可能有很多角色，但是你只有一个自己想成为的身份。每个角色或者身份，都对应着一套帮助他「能够更好的成为这个身份」的信念系统

由于「角色」是被动获得的，所以你会觉得这套信念系统是一种「束缚」；而「身份」是你主动想成为的，因此它的这套信念系统会成为一种助力。

二、身份，你存在感知的品质

你希望自己是一个怎么样的存在？

如果你身上的「角色」太多，会阻碍你看见自己真实的「身份」。去掉所有外在的角色、头衔、荣誉与束缚，你将清晰的触摸到你的核心存在

三、身份定位

1、生命召唤

意味着在身份中注入人生召唤，也就是人生使命：我想要在这个世界里创造出什么？

生命召唤，来自底层操作系统的三大情绪支柱：痛苦、恐惧与热情

2、利己与利他

只有底层操作系统升级的人，才有机会到达最顶级人才的视野，他们所有的思考，都围绕着8个字【利己与利他的平衡】

四、如何才能成为顶级人才？

你不仅仅需要对你的人生做顶层设计，更是需要升级换代你的底层操作系统。

1、顶层设计：

从自己理想的「身份」发展出来的人生规划，可能会与你的现实生活有很大的不同，将更具挑战性，但却能让你身心统一，因而能激发出你更强大的潜能。

2、底层操作系统：

三大情绪感受支柱需要升级换代“痛苦、恐惧、热情”

在实践理想的身份，落地的过程中，一定会出现大量的情绪障碍，训练自己拥有足够的心理空间，去接纳、欣赏、转化这些生命的能量，我们才能持续不断地，百折不挠的，朝向目标继续前进。

重新定义自己，是给自己宝贵生命，最美妙的礼物。

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