目标是一个人做好自我管理的前提，目标最重要的作用不是告诉你将来能够获得什么，而是告诉你当下应该做什么。目标的本质不仅是我们奋斗的方向，更是一种自我评价的尺度。
我们终其一生追求的，无非是一种自我认可，这种自我认可来自哪里？从根本上来自我们当初为自己设定的一个又一个已经实现的目标。
做任何目标背后，一定要有一个可落实的计划。
个人目标的指定，首先考虑必要性，而不是合理性。能不能实现是计划要考虑的，而不是制定目标要考虑的。比指定目标更重要的，是指定完成目标的计划，自己寻找实现目标的资源。
我们这辈子来这一趟，最重要的是，改变自己，工作仅仅是一种手段，用来充实自己。
人不断的提升自我，不断的把自己的能量放大，才是真正的目的。
人最重要的是生活，生活最可贵的是人情，人情要紧的是合理。做人要有情分在里面。
在企业中，目标分为经营性目标和管理型目标，我们应该把更多的精力放在经营性目标上，经营性目标即收入利润，成本质量等方面的目标。管理型目标是指与工作流程，方法效率相关的目标。企业应该聚焦经营性目标，经营性目标是最好级别的目标，不可动摇，管理型目标服务于经营性目标。
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本文标题：目标
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