首次申请H-1B签证，你需要了解和注意的事项
H1B签证是发放给美国企业雇佣外籍员工的一种非移民签证。H1B签证的申请者是企业，员工只是受益人。所以员工必须首先获得雇主的同意，才可以开始申请H1B签证。由于供不应求，每年H1B签证在4月进行抽签，共发放85000个名额，其中研究生优先享受其中的20000个名额。
量身打造申请方案 小公司也能成功申请
不像L或者EB-2/EB-3，H1B签证对公司的要求非常简单。只需公司在美国合法注册并且真实运营，就能给员工申请H1B签证。GOH1B经过律师团队分析，小公司和初创公司有时候反而更受移民局青睐，因为他们可以给美国创造更多就业机会。而GOH1B律师团队在处理小公司H1B申请过程中经验丰富，每年处理的案例超过60%均来自中小企业。
迎合最新H1B政策 大大提高抽中之后通过率
Franklin International Law Group的律师团队处理过大量H1B申请案例，根据每年不同的政策变化，及时调整方案， 大大减少RFE概率，提高直接通过几率！
2018年Franklin International Law Group总结了如下几个注意事项：
职位薪资设定，避免Level 1 Wage
留足准备时间，提前进入材料准备
Petition Letter真实细致全面
公司有实际工作地点
证明公司有实力支付H-1B雇员薪资
第一次申请H-1Ｂ的申请人，肯定有很多担心的事项，比如工资要求是什么，公司是否有额外的法律义务，批下来的可能性有多大，雇主需要做些什么，雇主需要承担哪些费用，有什么风险等等。对于这些问题，曾律师建议雇员和雇主沟通后，咨询一位经验丰富且善交流的移民律师来协助回答。
Franklin International Law Group 每年处理大量的H1B的申请，比较了解雇主或相关负责人在H1B申请方面可能出现的问题，有需要帮助解决相关问题的同学们，请提前联系预约咨询！尽快开始H1B准备工作。
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