14年的职场经历，今天想写一点这些年对于职场的一点感受。
呆过一家做金融数据服务的公司，2015年一波牛市公司迅速扩张，16年拿到阿里的投资，整体来说是一家还不错的公司吧。
也许是每个公司的老板都想上市、想成为“大公司”，公司开始做人才变革。先是请了一个年薪200万的销售总监，销售总监一来就对销售部做了个组织架构图，做了年度的销售目标等等，看起来很专业，老板很喜欢。一年后交卷，销售额并没有什么实质的改变。而且对于空降的销售总监，老销售们也并不买账，因为拿不出成绩，很快就被干掉。
另一方面公司非常想做大C端市场，招了一个听说以前销售奶粉的人来做C端的销售总监，很快拉起一支队伍，老板又租了一层办公室，之前的老员工全部搬到楼上，腾出空间全部给了C端部门。目标一个亿，然而100万都没有。
公司也重新招了CFO，HRD等等高管，公司便好了么？不知道领导层怎么看，底下的人来看，其实并没有。
几番折腾，公司的整体销售业绩没什么实质性的增长，但人力成本却是大大提高。以前的老同事说人少的时候，他们很爽，年终奖很多，旅游很高端。
扩张后，原本午休时间从11:30~13:00，改成了12:00~13:00，原本17:30下班，改成了18:00。年终奖大大缩水，旅游也变成了周边拓展。
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