缘在今生/文
我本将心付明月，奈何明月照沟渠！
小耍和小候，是高中同学，同在一个单位同事19年。
1
上高中的时候，小候的家，在小耍去学校必经的半路上，于是，小候的家就成了小耍吃饭、休息的中转站、加油站。自行车坏了，自由小候的爸爸给她修补。小耍嘴巴甜，总是恰当表达自己的感激，小候一家人很喜欢小耍。小候更是把小耍当做自己的知己，无话不说。
大学毕业后，两个人又分到了同一个单位。单位上的人都说他们两个人不是亲姐妹，胜似亲姐妹。
小候对小耍，一如既往的好。有什么好吃的，分给小耍。有什么心里话也喜欢对小耍说。甚至自己家庭的一些秘密，小候也会向小耍倾诉。小候娘也经常邀请在单位住宿的小耍去家里吃饭。
工作的第八年，已经拿到业务最高荣誉的小候，利用自己业务上的专长和能力，手把手的教习小耍，也帮小耍取得了同样的荣誉。
工作的第十年，单位进行岗位竞聘，招商引资。小耍和小候竞争的是同一种岗位。基于自己为单位做出的贡献，小侯认为自己不存在落聘问题。所以请假两天给生病的妹妹陪床。
上班后，几个要好的同事很惊奇的询问小候：“”小候，你妹妹真的得了绝症？你需要我们给你凑点钱用吗？有事说话，不要闷在心里。”
“谁说的？”
“小耍跟领导说，你委托她转告领导，你妹妹得了绝症，需要你回家照顾，所以，那个岗位，你愿意主动放弃。”
单位里的人，都认可小候的工作能力，很不愿意小候待岗，怕以后生变故。但是，小耍是她最要好的朋友，“被委托”替她去向领导提出要求，待岗回家照顾妹妹，这在单位里已经成为一个不争的事实。岗位安排已经全员“通过”。
解释，争取，无效，待岗已经成为定局。小候第一次体会到被人“耍”的万番滋味。“她”不再是“她”的好朋友。
工作的第15个年头，单位里有三个晋级的名额。根据各方面的打分，小侯，排名第二。小侯有一种苦尽甘来的感觉。似乎，以前所受的所有委屈和辛苦，都是为了这一天的到来，可是她高兴得太早了。
排名出来的第二天，单位领导突然召开全体职工会议。说根据上级的文件，昨天的结果，不符合规定，需要重新进行打分、评比。这次，设置了种种的条条杠杠。小候很是纳闷，但是并不是很理解。年轻的她没有意识到事情的严重性。
重新评比打分的结果，小侯出局。小耍入围。事后，打分员偷偷地告诉小候：小耍是我们政府某个领导的亲戚。小耍的一个电话，一个心机，改变了我的晋职结果，让我多年的辛苦，付之东流。
小候娘告诉小侯：要好好噶伙人，不要难为别人。肚量要大着点。
可是小候发现：一味的善良，好心，并不能总是换来好报。唯一的办法是在吃亏中成长。努力成长为最好的自己！
小候懂得了：助人，要看对象，要帮助值得帮助、珍惜自己帮助的人。
自己的善良，不能成为，别人评价中的愚蠢。
2
竞岗和职称事件之后，小耍主动找到小猴道歉。她说，她错了，她对不起小猴。小候表面上接纳了她的道歉，内心里时刻提防着她。
小耍喜欢往办公室带零食。当着全办公室人的面，小耍总是把零食当中最好的、分最多给小候。办公室里的人。以为，他们二人和好如初。
评价小耍的话，便不再当着小候的面去说。小候感动被群体隔离。
小耍经常当小侯面评论单位领导。性格直爽，想法单纯，心思简单的小候，大部分时间保持沉默。偶尔，会回应她一下。有时忘记提防，会顺着小耍的话接一句、两句。慢慢的小候发现，她在办公室里，说的每一句话。单位领导都知道。甚至，她说的原话被变通后，成为领导训斥她的理由。小侯很奇怪。
国庆节，小耍打电话告诉小侯，说单位有一项紧急的工作，需要小候去完成。而此时的小候，正带着儿子，在省外度假，她告诉小耍，自己赶不回，让她再想别的办法。
节后上班第一天。小候便被单位领导叫到办公室，屁股还没有落座，单位领导便火冒三丈，指着小候的鼻子，说小候没有集体荣誉感，辜负了单位对她的信任和栽培。说小候不是能担大任的员工……如此等等。
小侯丈二和尚，摸不着头。又气又急。出现虚脱的症状，浑身大汗淋漓，脸色虚白，坐在那儿，站不起来，想说话却说不出，浑身哆嗦。
单位领导一看，吓坏了，电话通知小耍把小候扶回办公室。蒙在鼓里的小侯大脑一片空白。看到小候这个样子，小耍绞着双手、轻轻地对小候说：“哦！我没想到，领导会训斥你。国庆节安排你任务，你不干，我只是告诉领导说，是我做的不好，我没有办法让你接这个活儿。要求领导实在发火的话，一定要冲我来。你看，他怎么训你呢？真是抱歉，我真没想到。你别生气了。改天我再去找领导，替你解释！”
“真的吗？怕只怕是越解释越坏”小侯怔怔的望着小耍，有气无力的说。她恨不能用手撕了她，却只觉得，自己的心很凉，很冷。
事情发生第五天。小候得到单位领导的书面通知，我调走的时间延缓了。单位已经要求上级单位另外招考我的替代者。我有天要塌了的感觉。
为了实现自己的理想，自己没日没夜，在单位里，一个人干着七个人的活奋斗了十年，而今，领导的一句话，让自己的前途未卜。小候感觉自己杀人的心都有了。
上级部门的领导很理性，他拒绝了小侯单位领导的请求。以公文的格式，告诉小侯单位的领导，及时办理工作调动手续。小候的心，放了下来。苍天不负苦心人。
小候的娘说：在单位上，要听领导的话。不能存在害人心。但是她没有教小候，被害之后，应该怎样去处理。毛主席说。人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。
小猴发现：有些人，表面笼络自己，利用自己性格的缺陷，套取自己对某件事情的看法，拿去做文章。从背后，狠狠的给自己插刀。被插刀的人，被阻碍晋升的时候，还不知哪儿刮来的风，甚至会把“恶人”，当“恩人”。恶人敲一下锣，踩着同事的肩膀升一级。而被害的人，也会因声音的振动，睁开慧眼。用心看明白一个人，并不难。
知道被谁害，怎么害？不怕。怕的是不从被害中成长，甚至难为、否定自己。
3
小候参加工作以来，几乎每天都是第一个到达办公室的人。烧水，拖地。开窗放风。日子久了，办公室里的人，也都认为这一切他应该做。正如杜拉拉升职记里边的一句台词：很多事情，你做习惯了，别人就认为是应该的。
一天，刚要进办公室的小候，在门口，听到办公室里，七嘴八舌的，谈的正是她。她没有立即推门，站在门口，静悄悄地倾听。
小耍的声音最洪亮。她一会儿说，她这样做还不是为了显示她比我们勤快？还不是为了获得领导的表扬？
她一会儿又说，干这么一点活儿，用不了五分钟。干也累不着，她要当雷锋，就让她一直干吧！……
“她看起来好像挺好，可小心眼得很。那天，咱们发了苹果之后，我的苹果都拿回家了，她的抽屉里有很多。我问她要两个苹果吃，她还问我，你的呢？哼哼，不就是两个苹果吗？我是她的同学我才开口哟，别人才懒得跟她要呢！又不是什么贵重东西！！”
小候娘叮嘱小候：在单位，要做勤快的人。公共事务要多干点，吃亏是福。
小候发现：人与人的思维是不一样的。你的付出，在别人眼里被轻描淡写。你的执着，感动天，感动地，永远感动不了那些把你当傻瓜的人。
不被伤害打败的唯一选择就是，站起来，继续前进。
身边的“她”“她”“她”，怎样识别？识别后如何相处呢？
观察识别。领导莅临，一般同事都会沉默或躲避，而“她”会巧笑相迎，满舌生花。会很勤快地找机会向领导汇报、请示工作。
“她”喜欢给领导戴“高帽”。喜欢引领大家谈论与领导及单位有关的事件，当群情激愤时，“她”早已经选择沉默静听。
“她”，适合做打打招呼的同事，绝不对靠近。否则只有伤害。
反思识别。“她”很会说话，让你羡慕她的八面玲珑；“她”对你处处关心，让你有相识恨晚的感觉；你自己没想到的，“她”替你想到了，甚至经常贴心叮嘱你要小心单位里的xx\xx，让你心生感激；“她”你需要她时，她总不在。但单独面对你时，会赞同你的做法，替你打抱不平，让你误以为找到知音；“她”从不指摘你的缺点，委婉也好，直接也罢，她只说你好，让你以为你在她心里是真的好；“她”喜欢剖根寻底地探听你的秘密，并反复保证不告诉别人。可是，过不久，你的秘密成为众人的谈资；相处的再好，偶尔回头想想，你会发现，“她”从没有告诉过你，有关她的任何“秘密”。
“她”适合远离，否则，她背后给你插的刀又准又狠。结交这种朋友，会毁掉自己信奉的诸多美好！
外貌识别。脸白身上黑，心眼没处塞。三角眼的人心眼坏。老一辈的人认为人的品行会部分表现在外貌上，这是有一定道理的，但也不全是。长三角眼会给人一种邪恶、阴险、势利、狡诈的感觉。作为成人，要根据“她”日常的行为予以判断，不能只听人说，太相信眼睛看。但只要不是太招人嫌，小毛病，做朋友也是可以的吧。
作者简介：缘在今生，机关工作人员一枚。喜欢把日常生活中的点点滴滴，在加入自我的思考后码成有温度的文字。认真可能不会弥补先天能力的欠缺，却可以还一个更好的自己！
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